Božićno-novogodišnji blagdani tradicionalno su zamišljeni kao vrijeme usporavanja, zatvaranja otvorenih poglavlja i odmaka od svakodnevnog radnog ritma. No u praksi se često događa suprotno. Upravo tada mnogi rade više nego inače, pokušavaju zaključiti projekte, ispuniti ciljeve do kraja godine i ostati „dostupni“, čak i kada to nitko izričito ne traži.
Laptop se tada seli bliže blagdanskom stolu, provjeravanje e-maila postaje refleks, a misli su nam stalno razapete između privatnog i poslovnog. Vrijeme s obitelji i prijateljima prisilno dijeli pažnju s rokovima, porukama i zadacima koji, barem naizgled, ne mogu čekati siječanj.
Prema istraživanju CalendarLabsa iz 2023. godine, provedenom na više od 1.000 zaposlenih Amerikanaca s punim radnim vremenom, svaki četvrti radnika je prije vdije godine planirao raditi na Badnjak, 12% na Božić, a 27% na Staru godinu. Ekskluzivni podaci iz 2024. i 2025., koje je Fast Companyju ustupio profesor ekonomije sa Sveučilišta Stanford Nicholas Bloom, pokazuju da su ti udjeli viši među radnicima koji rade na daljinu. Naime, 13,3% njih radi na Božić, u usporedbi sa samo 1,9% onih koji rade u uredu. Gotovo 39% zaposlenika koji rade na daljinu radi dan nakon Božića, dok je taj udio među uredskim radnicima 16%.
Mnogi poslodavci ne zahtijevaju izričito da uredski radnici rade u razdoblju između Božića i Nove godine, barem ne u klasičnom radnom vremenu od 9 do 17 sati. No nekoliko glavnih čimbenika ipak ih tjera da rade: imaju vremenski osjetljive zadatke, njihovi nadređeni nastavljaju raditi pa osjećaju potrebu oponašati takvo ponašanje, a u mnogi strahuju da bi ih usporavanje tempa moglo dovesti do otkaza.
„Obrazac koji vidim u organizacijama prilično je dosljedan“, kaže Gleb Tsipursky, direktor konzultantske kuće Disaster Avoidance Experts, specijalizirane za budućnost rada. „Potreba za pokrivanjem posla ne prestaje, a mnogi ‘knowledge’ radnici ostaju online u nekom obliku zbog rokova, očekivanja klijenata, završetka poslovne godine ili jednostavno zato što osjećaju da će zaostati ako se isključe.“
„Uvijek postoji očekivanje da si barem donekle dostupan“
Iako je jasno zašto oni koji rade u maloprodaji ili dostavi ne prestaju raditi od kraja prosinca do Nove godine, i neki uredski radnici imaju vremenski osjetljive zadatke tijekom blagdana.
„U parnicama se stvari jednostavno dogode i morate reagirati“, kaže Thomas, odvjetnik u odvjetničkom uredu u New Jerseyju. Prošlog prosinca imao je raspravu zakazanu dan nakon Božića i morao se pripremiti u vrlo kratkom roku. U drugim slučajevima odvjetnici rade do kraja godine kako bi ispunili kvote naplativih sati. Softverski inženjeri, pak, mogu se iznenada naći „na dežurstvu“ zbog tehničkih problema, a marketinški stručnjaci suočiti s neočekivanim krizama u javnosti.
Robert Kovach, psiholog rada koji već dugo savjetuje visoke menadžere, kaže da je rad u to doba godine često „manje povezan s poslom koji se mora obaviti, a više s identitetom zaposlenika“. Rad tijekom blagdana „postaje svojevrsna zamjena za predanost, ambiciju i nezamjenjivost“, objašnjava. Ljudi to rade kako bi poslali signal da su pouzdani i vrijedni.
Nagrađuje se brzina odgovora
To se, ponovno, rijetko svodi na formalne uredske politike. „Najjači pokretači“ rada tijekom blagdana „obično su kulturni signali i strukture poticaja“, kaže Tsipursky.
Lideri, primjerice, „nagrađuju responzivnost“ tako što javno hvale one koji brzo odgovaraju tijekom blagdana i koriste fraze poput „na tebe se možemo osloniti“ tijekom razgovora o učinku.
Tu je i dodatni strah od toga da će „AI zamijeniti uredske poslove“, kaže Kovach. „U ekonomskom okruženju u kojem se trenutno nalazimo, strah je snažan pokretač želje da se bude viđen kao produktivan.“ To može objasniti zašto radnici na daljinu rade više u ovo doba godine, kao i tijekom blagdana i vikenda općenito. Bloomova istraživanja pokazala su da njihova radna aktivnost može premašiti onu uredskih radnika i do 41,5 postotnih bodova.
Budući da ih nadređeni ne vide fizički, više vremena troše na to da budu „vidljivi“ putem e-mailova poslanih 1. siječnja ili Slack poruka koje stižu 24. prosinca.
Neki ljudi vole raditi tijekom blagdana
Bez obzira na to je li rad obavezan ili ne, mnogima odgovara dolazak u ured tijekom blagdana.
Postoje i ljudi koji ne uživaju u blagdanskom razdoblju. Možda nemaju obitelj ili se u to doba godine osjećaju loše, pa im posao služi kao pozitivna distrakcija.
Naravno, ne slave svi Božić i možda radije čuvaju dane godišnjeg odmora za druge prilike. Mlađi radnici rekli su Fast Companyju da u budućnosti planiraju imati djecu, ali ih još nemaju, pa su zaključili da će sada raditi tijekom blagdana, izgraditi dobru reputaciju i uzeti više slobodnog vremena kasnije, kada im se životne okolnosti promijene.
„Kad uzmem slobodne dane, ne znam što bih sa sobom“, kaže David, pa se često zatekne kako provjerava obavijesti vezane uz posao. Jedna od najvećih prednosti rada tijekom blagdana za njega je to što se nakon toga „ne vraćaš u golemo gnijezdo osa obaveza“, kaže. „Budući ti zahvaljuje sadašnjem tebi što si održavao stroj u pogonu.“
Izvor: Fast company