Godinama čelnici tehnoloških kompanija koje ulažu stotine milijardi dolara u umjetnu inteligenciju tvrde da će nova tehnologija zaposlenicima omogućiti kraći radni tjedan, prenosi forbes.hr.
Još prije četiri godine direktor inženjeringa u Googleu predvidio je da će AI do 2025. donijeti četverodnevni radni tjedan. OpenAI je početkom ove godine otišao korak dalje i pozvao kompanije da počnu testirati takav model, bez smanjenja plaća, uz obrazloženje da će umjetna inteligencija uskoro toliko povećati produktivnost da će radno vrijeme biti moguće skratiti.
No bivši zaposlenik OpenAI-ja rekao je za BBC da tvrtka nikada nije primijenila model koji je zagovarala. Umjesto toga, opisuje radnu kulturu obilježenu kriznim sastancima, radom vikendima i vrlo agresivnim sustavom ocjenjivanja zaposlenika.
Produktivnost i otkazi
Slične poruke dolaze i iz drugih AI kompanija. Anthropic tvrdi da njegov chatbot Claude može samostalno raditi sedam sati bez prekida, dok je Mark Zuckerberg najavio da će AI omogućiti manjem broju zaposlenika da obavlja znatno više posla. Istodobno je Meta otpustila oko deset posto radnika, a izvršni direktor Anthropica Dario Amodei upozorio da bi rast produktivnosti mogao dovesti do novih otkaza.
Unatoč obećanjima o kraćem radnom vremenu, zaposlenici kompanija koje razvijaju AI tvrde da rade više nego ikad.
Bivši zaposlenik OpenAI-ja kazao je BBC-u kako je redovito radio najmanje 70 sati tjedno, a tijekom tzv. sprintova, intenzivnih razdoblja prije lansiranja novih proizvoda, radni tjedan u OpenAI-ju i Anthropicu često prelazi 90 sati.
Slična iskustva opisuju i zaposlenici Mete. Kažu da su ove godine bez mogućnosti izbora premještani na AI projekte visokog prioriteta, gdje se redovito radi do kasno u noć, vikendima i uz stalni osjećaj pripravnosti.
Prema riječima sadašnjih i bivših zaposlenika, Meta razvija AI alate koji bi trebali preuzeti dio poslova softverskih inženjera, ali upravo ti projekti dodatno povećavaju opterećenje timova.
Višak vremena donosi novi posao
Slična iskustva opisuje i bivši Googleov zaposlenik, koji tvrdi da je zbog preusmjeravanja računalnih resursa na AI projekte sve češće radio duboko u noć. Nakon odlaska iz kompanije, kaže, san i zdravstveno stanje znatno su mu se poboljšali.
I istraživanje Kalifornijskog sveučilišta Berkeley pokazuje da AI zaposlenicima ne smanjuje opseg posla, nego ga povećava. Tijekom osmomjesečne studije zaposlenici su radili bržim tempom, preuzimali više zadataka i produljivali radni dan.
Neil Thompson s MIT-a objašnjava da se svaka ušteda vremena brzo potroši na prilagodbu novih procesa i provjeru rezultata koje generira umjetna inteligencija.
“Ljudi misle da će 20 posto manje posla značiti četverodnevni radni tjedan. U stvarnosti se samo pojavi novi posao”, kaže Thompson.