Čestitamo kolegi na napredovanju, a onda ostatak dana pokušavamo probaviti činjenicu da smo se i sami nadali toj poziciji. Ili nakon razgovora o povišici ponovno odlazimo s dobro poznatim „vidjet ćemo”, dok nam računi ostavljaju sve manje prostora za čekanje.
Posebno je teško kada se takav scenarij ponavlja. Radimo, preuzimamo odgovornost, uskačemo kada treba i očekujemo da će se to u nekom trenutku prepoznati. Kada priznanje izostane, lako je početi sumnjati u vlastite sposobnosti ili zaključiti da se dodatni trud ionako ne isplati.
Ipak, prije sljedećeg razgovora vrijedi promijeniti pristup. Ne možemo sami odlučiti o povišici, napredovanju ili odobrenju edukacije, ali možemo jasnije pokazati što tražimo, čime to potkrepljujemo i kakav odgovor očekujemo.
Daj si vremena da se razočaranje slegne
Ljutnja, tuga, zavist, umor. Nakon odluke kojoj smo se nadali, a koja je otišla u drugom smjeru, sve su to razumljive reakcije. Ne moramo odmah biti puni entuzijazma za nove poslovne izazove.
Ipak, razgovor o vlastitoj budućnosti bolje je voditi kada možemo jasno objasniti što nas muči i što želimo saznati. Dogovori zaseban sastanak s nadređenom osobom, s dovoljno vremena za razgovor. Tako važna tema zaslužuje više od nekoliko rečenica između dva zadatka.
Cilj je saznati zašto je odluka bila takva i postoji li stvaran prostor da sljedeća bude drukčija.
Traži objašnjenje s kojim možeš nešto učiniti
„Još nije tvoj trenutak” možda zvuči obzirno, ali teško pomaže u planiranju sljedećeg koraka. Isto vrijedi za poruke poput „trebaš pokazati više inicijative” ili „moraš biti vidljiviji”.
Pitaj što to konkretno znači. Koje su vještine ili rezultati presudili pri izboru osobe za napredovanje? Što ti trenutačno nedostaje? Ako je riječ o povišici, je li prepreka procjena tvojeg rada, platni razred ili nedostatak budžeta?
Jasna povratna informacija i unaprijed dogovoreni kriteriji daju nam nešto na čemu možemo raditi.
Nemoj računati da tvoj rad govori baš sve
Nadređena osoba možda zna da si pouzdana osoba, ali to ne znači da ima pregled svega što radiš. Pogotovo onih poslova koji postanu primjetni tek kada ih nitko ne obavi.
Zato prije razgovora prikupi nekoliko konkretnih primjera svog doprinosa. Jesi li ubrzao/la neki proces, preuzeo/la zahtjevnije klijente, uveo/la novu kolegicu u posao...
Pritom nije dovoljno samo nabrojiti koliko smo zaposleni. Puno obavljenih zadataka i spremnost za višu poziciju mogu biti dvije različite stvari. Zato svoje primjere poveži upravo s kriterijima za ulogu koju želiš.
Reci što želiš, bez oslanjanja na nagovještaje
Napredovanje nije svačiji cilj. Kako smo pisali na MojPosao, trećina radnika odbila bi promaknuće jer su im slobodno vrijeme i mir važniji od veće plaće. No, ako ti želiš preuzeti odgovorniju ulogu i napraviti sljedeći korak u karijeri, važno je da nadređena osoba to jasno zna.
Možda ti se čini da si svojim trudom i preuzimanjem dodatnih odgovornosti već dovoljno pokazao/la ambiciju. Ipak, vrijedi je i izgovoriti. Reci koja te uloga zanima, zašto je želiš i što smatraš da joj možeš donijeti. Pitaj i kako izgleda put do nje kako bi na vrijeme znao/la što se od tebe očekuje.
Za povišicu pripremi konkretan prijedlog iznosa ili raspona, uz obrazloženje koje povezuje tvoj doprinos, odgovornosti i usporedive poslove na tržištu. Rast životnih troškova opravdano je spomenuti. Uz njega istakni kako se promijenio opseg tvojeg rada i odgovara li tome sadašnja plaća.
Isti pristup vrijedi za edukaciju. Predložit određeni program, navedi trošak i objasni gdje ćeš stečeno znanje primijeniti.
Dogovori sljedeći razgovor dok si još na ovom
„Razgovarat ćemo ponovno” lako postane rečenica koja se mjesecima ne pretvori u sastanak.
Ako sada nema odobrenja, pokušaj dogovoriti što slijedi: koje rezultate treba ostvariti, kakvu ćeš podršku dobiti, tko donosi odluku i kada će je ponovno razmotriti. Pitaj i kada se planiraju budžeti ili odlučuje o napredovanjima kako bi svoj zahtjev otvorio na vrijeme.
Nakon sastanka pošalji kratak sažetak dogovorenog. Nekoliko rečenica dovoljno je da obje strane imaju isti pregled obveza i rokova.
Ispunjavanje kriterija ne jamči pozitivan odgovor, ali omogućuje da se sljedeći razgovor vodi o konkretnim rezultatima i ranijem dogovoru.
Više posla treba imati jasan smisao za tvoj razvoj
Nakon odbijenice lako je pomisliti da trebamo još jače zapeti. Preuzeti još jedan projekt, biti dostupni u svako doba i pokazati da možemo sve.
Prije toga pitaj hoće li tinovi zadatak pomoći razviti ili pokazati upravo ono što se traži za napredovanje. Dogovori opseg odgovornosti, podršku i način na koji će se rezultat vrednovati. Ako preuzimaš poslove više pozicije, otvori i pitanje kada će se razgovarati o formalnoj ulozi i plaći.
Slično vrijedi za alternative povišici. Edukacija, dodatni slobodni dani ili fleksibilnije radno vrijeme mogu biti vrijedni. Procijeni odgovaraju li tvojim potrebama i dogovori ostaje li pitanje plaće otvoreno.
Obrati pozornost na ono što se događa nakon razgovora
Jedna odbijenica može imati jasno objašnjenje. Mnogo više govori ono što slijedi nakon nje.
Dobivaš li prilike koje su ti obećane? Postoji li podrška za razvoj vještina koje ti navodno nedostaju? Održavaju li se dogovoreni sastanci? Ostaju li kriteriji isti kada ih ispuniš?
Ako se rokovi stalno pomiču, uvjeti mijenjaju, a odgovori ostaju jednako neodređeni, uzmi i to u obzir kada razmišljaš o svojoj budućnosti u toj organizaciji. Za napredak su potrebni i tvoj doprinos i spremnost poslodavca da ga prepozna.
Sve si ovo već pokušao/la? Možda je vrijeme za promjenu. Razmisli što ti je važno u sljedećem poslu, od plaće i mogućnosti razvoja do odnosa prema zaposlenicima, pa posjeti MojPosao i pronađi posao po svojoj mjeri.