Ljetna jutra bude nas drugačije. I dolaze praćena posebnim soundtrackom. More šušti negdje u daljini, iz radija dopire ljetni hit koji ti se već treći dan mota po glavi, a kava miriše jače od borova. Dok se grad polako budi, ti razmišljaš kakav te dan čeka... Ubrzo ćeš se naći usred šušura s ekipom koja ti je u svega nekoliko tjedana postala poput druge obitelji. Kroz dan ćete zajedno rješavati sve zadatke, preskakati sitne napetosti i slaviti male, ali tako važne uspjehe. Nakon smjene, vrijeme je za plažu i skok u more, taj završni pečat dana koji ‘u sezoni’ nikad nije samo 'običan' radni dan.
Zašto je sezonski posao više od ljetnog posla?
U Hrvatskoj su ovakve priče gotovo pa dio odrastanja. Prema istraživanju Alma Career Croatia, čak 73 posto ljudi barem jednom je radilo sezonu, najčešće tijekom srednje škole i fakulteta, ali i u pauzama između stalnih poslova.
Ali brojke i istraživanja govore tek dio priče... Kako sezona izgleda iz prve ruke, bez filtera i uljepšavanja? Tu u priču ulaze Mihael i Valentina, sezonski radnici Atlantic Grupe, tvrtke koja je već pet godina zaredom među TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj.
Dvije trećine sezonskih radnika u Atlanticu dolazi putem preporuka postojećih zaposlenika ili se vraća iz prethodnih sezona. Mihael i Valentina savršeno utjelovljuju tu sliku.
Mihael, student poslovne ekonomije, nedavno je odradio svoju treću sezonu u kompaniji. „Sloboda u radu i mogućnost da sam organiziram dan, to je ono što me svake godine vraća“, kaže. Zanimljivo, prve dane u Atlanticu proveo je radeći uz mamu, dugogodišnju zaposlenicu tvrtke. „Bez nje bih se puno teže snašao. Uz to što me uvela u posao, naučila me i pristupu radu koji je stekla kroz svojih deset godina iskustva u kompaniji“, kaže Mihael.
(Valentina, privatna arhiva)
Valentina je pak u sezonu 'uskočila' spontano, gotovo slučajno. „Vidjela sam oglas za ljetni posao, ali pravi okidač je bio kad me prijatelj preporučio kolegici iz Atlantica. Ostalo je, kako se kaže, povijest“, priča nam. Prvi razgovor s ekipom iz Atlantica odradila je telefonski, a onda je uslijedio i video intervju. „Taj razgovor mi je ostao baš u lijepom sjećanju. Bio je opušten, ugodan, bez imalo onog klasičnog selekcijskog stresa. Taj ‘ljudski faktor’ puno znači, osjetiš atmosferu firme već u startu“, prepričava Valentina. Nekoliko dana kasnije javili su joj da je dobila posao unapređivačice prodaje na području Ploča, Metkovića, Opuzena, Zaostroga i Stona.
Rekordan broj prijava za sezonske pozicije
Zanimljivo, Atlantic je u 2025. godini zabilježio rekordan broj prijava za sezonske pozicije, unatoč općem manjku sezonskih radnika na tržištu. Sve pozicije uspješno su popunjene, a fluktuacija prodajne sile iz godine u godinu pada, što jasno govori o zadovoljstvu zaposlenika. Dodatno, sezonski radnici redovito daju visoke ocjene svim aspektima rada, posebno međuljudskim odnosima, onboarding procesu, financijskom aspektu priče i korisnosti tog iskustva za karijeru.
Mihael i Valentina svojim pričama to potvrđuju. Njihovi radni dani imaju svoj ritam, ali svaki je malo drugačiji. Filip počinje raditi u osam, obilazi trgovine, popunjava prazne police, provjerava akcije... „Na kraju smjene uvijek ‘ispeglam’ police. Volim da sve izgleda uredno.“
(Mihael, privatna arhiva)
Valentina najčešće obilazi tri trgovine dnevno. „Tempo je najživlji u srpnju i kolovozu, ali sve je organizirano. I uvijek ima vremena za marendu i kavu“, kaže uz smijeh.
Kad pričaju o životu izvan posla, oboje potvrđuju da sezona nije samo rad. Mihael, zbog nešto dužeg putovanja na posao i s posla, cijeni svaku minutu slobodnog vremena te ih ispunjava treningom, druženjima s obitelji, odlascima na more ili vožnjom quada.
Valentini su ljudi koje je upoznala obilježili sezonu. „I danas pijem kave s njima, družimo se kad god stignemo. Osim toga, komunikacijske i interpersonalne vještine su mi ojačale, naučila sam kako se nositi s različitim situacijama i profilima ljudi. I stvarno se može lijepo zaraditi“, poručuje Valentina.
Važna stepenica u karijeri
Na pitanje što bi poručili nekome tko razmišlja o sezoni, Mihael i Valentina gotovo se nadovezuju jedno na drugo. Mihael, koji je kroz tri ljeta u Atlanticu izgradio sigurnost i ritam, kaže da je najvažnije biti strpljiv: „Početak je najteži, dok ne pohvataš asortiman i dinamiku, ali poslije sve legne na svoje mjesto i bude stvarno zabavno.“
Valentina, kojoj je sezona bila prvi ozbiljniji ulazak u svijet prodaje, dodaje kako je hrabrost jednako važna: „Ako razmišljate o Atlanticu, samo naprijed. Dobit ćete podršku ekipe, određenu razinu samostalnosti u radu, ovisno o lokaciji i organizaciji tima, te iskustvo koje vas stvarno izgradi.“
Zapravo, upravo u njihovim pričama najjasnije se vidi zašto je sezonski rad u Atlanticu toliko tražen i zašto fluktuacija pada iz godine u godinu: zbog ljudi, strukture, poštenog pristupa, razumijevanja i stvarnih prilika za učenje.
U Atlanticu možeš računati na pošten i dobar sezonski posao, stoga prati MojPosao i saznaj među prvima kad se otvore natječaji za sezonu 2026.
Sezona donosi puno više od posla, samo joj trebaš dati priliku...