Fresenius Kabi, globalna zdravstvena kompanija koja posluje u sklopu Fresenius Grupe, posvećena razvoju i pružanju proizvoda, tehnologija i usluga za liječenje i skrb o teško i kronično oboljelim pacijentima i ove je godine potvrdila visoke standarde upravljanja ljudskim potencijalima obnovom certifikata Employer Partner, koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, vodeća HR konzalting grupacija u Hrvatskoj. Kompanija se posebno istaknula sustavnim upravljanjem promjenama, uključivanjem zaposlenika u razvoj inovacija te organizacijskom kulturom u kojoj su njihove ideje i povratne informacije dio konkretnih unapređenja poslovnih procesa. Uz kontinuirano ulaganje u razvoj zaposlenika i mogućnosti međunarodnog napredovanja, Fresenius Kabi Hrvatska pokazuje kako zaposlenici mogu imati aktivnu ulogu u razvoju kompanije.
Od ideja zaposlenika do konkretnih poslovnih unapređenja
U Fresenius Kabi Hrvatska zaposlenici aktivno sudjeluju u oblikovanju promjena koje utječu na njihovo svakodnevno iskustvo rada. Uključenost zaposlenika u uvođenje pozitivnih promjena u kompaniji posebno dolazi do izražaja u razvoju inovacija, koje su jedan od strateških prioriteta kompanije. Kroz interni program Power of One Team Box zaposlenici imaju priliku predlagati rješenja za izazove s kojima se susreću. Brojne ideje već su zaživjele u praksi i dovele do unapređenja poslovnih procesa i radnog okruženja. Zaposlenici su potaknuti da svojim iskustvom i prijedlozima izravno pridonose razvoju poslovanja, neovisno o odjelu ili poziciji na kojoj rade. Uz jasno definirane kompetencije budućnosti i transparentne kriterije napredovanja, svim zaposlenicima dostupna je baza talenata koja otvara nove mogućnosti za profesionalni razvoj i karijerno napredovanje na lokalnoj, grupnoj i međunarodnoj razini, uključujući prilike izvan njihovih trenutačnih uloga.
Povratne informacije zaposlenika donose konkretne promjene
Važno mjesto u razvoju radnog okruženja imaju povratne informacije zaposlenika, na temelju kojih Fresenius Kabi Hrvatska svake godine izrađuje i provodi akcijske planove, čime zaposlenici dobivaju priliku utjecati na promjene unutar organizacije. Rezultati pokazuju rast indeksa angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika, što ukazuje na pozitivan učinak kontinuiranog praćenja njihovih potreba i poduzimanja konkretnih koraka za unapređenje iskustva rada.
Kompanija provodi inicijative za očuvanje mentalnog zdravlja, omogućuje fleksibilne oblike rada prilagođene potrebama zaposlenika te sustavno promiče raznolikost, jednakost i uključivost. Važan dio iskustva zaposlenika čini i transparentan sustav nagrađivanja, usklađen s tržišnim standardima i temeljen na individualnom učinku.
Posvećenost pravednom nagrađivanju kompanija je dodatno potvrdila certifikatom Equal Pay Champion, kojim SELECTIO Grupa prepoznaje kompanije koje djeluju po načelu jednake plaće za jednak rad. Uz obnovljeni Employer Partner certifikat, ovo priznanje dodatno učvršćuje poziciju Fresenius Kabija među hrvatskim poslodavcima koji kontinuirano unaprjeđuju svoje HR prakse u skladu s promjenama na tržištu rada i potrebama zaposlenika.