Pitanje:
Zanima me što za radnika konkretno znači kada mu novi poslodavac ponudi zaposlenje kroz dva ugovora o radu – na način da je prijavljen u dvije različite tvrtke unutar iste poslovne grupe, s tim da u svakoj radi po četiri sata dnevno, odnosno na pola radnog vremena. U takvom slučaju, ukupna plaća se dijeli proporcionalno na ta dva ugovora.
Koliko su ovakve situacije u praksi česte, jesu li zakonski dopuštene i na što bi radnik trebao posebno obratiti pozornost prije nego što pristane na takav oblik zaposlenja? Također, kako ovakav način zapošljavanja utječe na mirovinski staž i buduću mirovinu?
Odgovor:
Situacije u kojima radnik radi nepuno radno vrijeme kod 2 ili više poslodavaca nisu neobične, iako je u puno veći broj radnika zaposlen na puno radno vrijeme kod jednog poslodavca. U slučaju kada radnik radi nepuno radno vrijeme kod 2 ili više poslodavaca, radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno. Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Uplate doprinosa za mirovinsko osiguranje ovise o iznosima plaća kod poslodavaca, dakle ne bi trebale imati utjecaja na mirovinu radnika.
