Na kojim pozicijama u sklopu online sajma Sezonac.hr tražite nove članove tima za nadolazeću sezonu ili dugotrajno zaposlenje?
Kao međunarodna kompanija koja uvijek teži izvrsnosti, ponosno predstavljamo ponudu svog hotela, poštujemo i potičemo kvalitetan uzajamni odnos poslodavac -radnik, dijelimo svoja iskustva i potičemo poštivanje jednakosti.
Da bismo ostali na vrhu, cilj nam je da u svakom trenutku našim gostima pružimo najbolju moguću uslugu u skladu sa našim sloganom: „Yes I can!“.
Aktivno pratimo promjene na tržištu, educiramo zaposlenike, ulažemo u grupne i individualne treninge, podržavamo zaposlenike kroz različite interne i nacionalne mjere, provodimo bonuse i planiramo dodatne sezonske bonuse, a sve s ciljem zadovoljstva zaposlenika.
Ovaj sajam je izvrsna prilika da našem timu pridružimo nove zvijezde: Konobare, Pomoćne konobare/Runnere, Barmene, Kuhare, Sobarice, Čistačice, Recepcionare, Pomoćno osoblje u kuhinji, Skladištare rublja, ali i zaposlenike zainteresirane za druge pozicije koje još nismo oglasili.
Kako biste opisali kulturu rada u Radisson Blu Resort & Spa Split?
Kultura rada u našem Radisson Blu Resort & SPA Split sažeta je u 7 ključnih načela Radisson grupe:
- Pružamo nezaboravne trenutke svaki dan, u svakoj situaciji
- Uživamo u pružanju usluge u ''Yes I Can!“ duhu
- Mi razvijamo talente, talenti razvija nas
- Svi smo različiti, ali nam je cilj isti
- Cijenimo otvorenu interakciju s ciljem izgradnje povjerenja
- Vjerujemo da je sve moguće
- Zabavljamo se u svemu što radimo
Postoje li posebne prilike ili programi za kandidate bez prethodnog iskustva koji žele graditi karijeru u hotelijerstvu?
Svaki kandidat koji se prepoznaje u naših 7 načela dobrodošao je u tim!
Mi razvijamo talente, talenti razvijaju nas!
Osim programa prakse i stipendiranja, snažan program mentorstva je naša odlika. Ako dođete s voljom, željom i jasnim ciljem napredovanja – ostalo prepustite nama.
Svi kadrovski programi, bonusi, nagrade, beneficije, topli obrok, uniforme, mogućnosti napredovanja, stalnog zaposlenja i edukacije daju vjetar u leđa svakom novom zaposleniku.
Radisson Grupacija teži održavanju poslovne kulture koja osigurava dobrobit zaposlenika i predana je osiguravanju pozitivnog radnog okruženja.
Možete li opisati kako izgleda vaš selekcijski postupak i intervju te što kandidati mogu očekivati tijekom procesa?
Svakom kandidatu nastojimo odgovoriti u najkraćem mogućem roku.
Nakon Vaše prijave, naš Voditelj treninga i zapošljavanja će Vas kontaktirati i dogovoriti razgovor, uživo ili online.
Svatko od nas barem jednom je bio u poziciji kandidata koji se javlja na oglas, stoga itekako smo svjesni da taj prvi korak puno znači i kandidatu i poslodavcu.
Koje priče ili iskustva zaposlenika biste željeli podijeliti s kandidatima koji razmišljaju o radu kod vas?
Mnogo je primjera uspješnih karijera koje su započele kao sezonski posao u Radisson Blu Resort & SPA Split. Naši nekadašnji sezonski radnici danas su vrsni Manageri i Voditelji u našem hotelu.
Vratimo se samo dvije sezone unatrag. Naš kolega Ivan (26) došao je kao sezonski radnik na radno mjesto Recepcionar. Ivan je u vrlo kratkom vremenu napredovao na poziciju Voditelja smjene. Ove godine pokazao je interes da, kao izaslani radnik, dodatno iskustvo stekne radeći nekoliko mjeseci u drugom hotelu naše grupacije, Radisson hotelu u Hamburgu. Stekao je nova iskustva, nove prijatelje, i nastavlja s nama graditi svoju karijeru. Zaposlenike poput Ivana podržavati ćemo i dalje jer upravo oni su ono što nam pokazuje da smo na pravom putu.
Radisson Blu Resort & SPA Split, kao dio grupacije koja ima više od 1100 hotela, najboljima od najboljih nudi mogućnost zaposlenja i poslije sezone u našim hotelima u drugim državama unutar EU.
Volimo prepoznati talente, dati im priliku, i silno smo ponosni jer su njihova ostvarenja ujedno i naša ostvarenja!
Radisson Blu Resort & Spa te poziva – vidimo se na štandu!