Većina L&D stručnjaka poznaje taj scenarij. Voditelji odu na kvalitetnu edukaciju, povratne informacije su odlične, ali tri tjedna kasnije timovi rade jednako kao prije. Sadržaj se zaboravi, prijenos u praksu izostane, a promjena ponašanja izostane ili ostane neprimjetna.
Problem najčešće nije u sadržaju, nego u formatu. Ljudi se pod pritiskom vraćaju onome što im je poznato. Ako naučeno nisu uvježbali na situacijama nalik onima iz vlastitog posla, u trenutku pritiska neće moći zamijeniti staru naviku i odabrat će brže - poznato rješenje.
Kako bi to promijenila, grupa SELECTIO pokrenula je sprint programe namijenjene organizacijama koje žele ubrzati rezultate i ostvariti promjene u ponašanju.
Što je SELECTIO Sprint i zašto je dobar za leadership treninge?
Sprint program ne pokušava riješiti sve razvojne potrebe odjednom. Polaznici se fokusiraju na jedno razvojno područje, ulaze u njega dovoljno duboko i izlaze s konkretnim alatima koje mogu koristiti odmah po povratku na posao. Učenje počiva na adaptivnom modelu koji kombinira nekoliko elementa:
AI učenje: Uz AI platformu polaznici imaju priliku raditi u virtualnoj kompaniji sa simulacijom stvarnih poslovnih izazova što daje siguran prostor za vježbu, instant povratne informacije i uvid u posljedice vlastitih odluka.
Coaching: Rad s dediciranim trenerom pomaže voditeljima da prvo nauče voditi sebe, da bi naučili voditi druge. Cilj je da treneri pomognu polaznicima prepoznati vlastite obrasce ponašanja, donositi kvalitetnije odluke i prenijeti naučeno u stvarni radni kontekst.
Rad na stvarnim poslovnim situacijama: Umjesto teorije, polaznici SELECTIO Sprintova rješavaju slučajeve koje već poznaju iz svakodnevnog rada, poput promjene prioriteta u zadnji tren, zahtjevnih stakeholdera ili neispunjenih dogovora.
Bez obzira na to kome povjerite razvoj voditelja, korisno je unaprijed odgovoriti na par jednostavnih pitanja: Koje se konkretno ponašanje treba promijeniti, a ne koju temu treba "pokriti"? Gdje će voditelji imati priliku uvježbati novo ponašanje prije nego što ga primijene u stvarnom radu? Kako ćete nakon programa prepoznati da se nešto stvarno promijenilo? Kad odgovorite na ta pitanja imat ćete dobre okvire za definiranje razvojnih rješenja.
Aktualni leadership programi
Trenutno su otvoreni upisi za tri SELECTIO leadership sprinta: Leadership essentials (ciljevi, prioritiziranje, delegiranje), Accountability i upravljanje učinkom (odgovornost i razgovori o učinku) te Vođenje promjena bez otpora (energija, inicijativa, psihološka sigurnost za pogreške). Programi se izvode u grupama gdje kolege međusobno dijele iskustvo i praksu, a naučeno mogu primijeniti već sljedeći dan. Sve programe možete pregledati na stranici Razvojni programi za voditelje.