Atlantic se nalazi među TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, a sezona za njih znači rast timova i nove prilike za karijeru. Na najvećem sajmu poslova u turizmu i sezoni Sezonac.hr, koji traje do 5. veljače, Atlantic traži nove članove timova, nudeći pritom rad u inspirativnom okruženju uz vrhunske brendove i tehnologiju.
Prije nego što istražiš slobodna radna mjesta i posjetiš njihov virtualni štand, odvoji nekoliko minuta kako bi ih bolje upoznao. Saznaj kako tvoj stav, odgovornost i motivacija mogu postati dio tima koji se svake godine širi i vraća vrhunske rezultate!
S obzirom na to da ste u TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, na kojim pozicijama zapošljavate i koliki broj novih zaposlenika planirate?
Atlantic u sezoni treba oko 170 dodatnih članova u timovima, no važno je naglasiti da se više od polovice tih mjesta popunjava povratnicima iz prošlih sezona ili preporukama zaposlenika. To pokazuje da se ljudi rado vraćaju jer su zadovoljni uvjetima i iskustvom.
Kako potičete razvoj karijere unutar tvrtke i koje konkretne programe, mentorstvo ili edukacije nudite zaposlenicima kako bi mogli napredovati i usavršavati svoje vještine?
Atlantic nudi brojne mogućnosti za edukaciju i napredak, no kada govorimo o sezoni, naglasak je na podršci i sigurnosti. Sezonski radnici prolaze uvodni trening, imaju mentora i jasne upute za posao. Za one koji se pokažu, postoji i mogućnost stalnog zaposlenja kad se u kompaniji za to otvori prilika. Mnogi ističu da im sezona kod nas nije samo posao, već i vrijedno iskustvo za budućnost.
Kako brinete o zadovoljstvu svojih zaposlenika, posebno tijekom zahtjevnih razdoblja poput turističke sezone?
Uvjeti su jasni i fer: plaća je konkurentna, radi se uglavnom od ponedjeljka do petka, a radne subote u špici sezone unaprijed se dogovaraju i plaćaju 80% više. Uz to, osiguravamo naknadu za prijevoz, obrok, službeni mobitel i posebne nagrade za najbolje sezonce. Više od 90% sezonskih radnika zadovoljno je primanjima, a 95% bi preporučilo sezonski posao u Atlanticu.
Koje ključne vještine i znanja očekujete od kandidata koji razmišljaju o prijavi na vaše natječaje za posao?
Ne tražimo savršen životopis. Najvažnije je da su kandidati odgovorni, pouzdani i spremni učiti. Sve ostalo osiguravamo kroz mentorstvo i podršku.
Kako izgleda selekcijski proces u Atlanticu i što kandidati mogu očekivati tijekom svake faze?
Proces je jednostavan i transparentan. Nakon prijave slijedi telefonski razgovor o iskustvu, očekivanjima i opisu posla, zatim kratki razgovor s voditeljem, a ako obje strane procijene da je to dobra prilika, potpisuje se ugovor i kreće rad uz podršku mentora. Ponekad odgovor može potrajati jer zaprimamo velik broj prijava, no trudimo se javiti svima što prije.
Sezonski posao u Atlanticu znači raditi s najboljim ljudima, najboljim brendovima i najboljom tehnologijom uz fer uvjete, podršku i atmosferu zbog koje se više od polovice ljudi vraća iz godine u godinu.
Posjeti nas na našem štandu!