Bez obzira jesmo li ambiciozni i ganjamo titule ili smo od onih kojima hijerarhija u uredu ne znači previše, jedna stvar je sigurna... dobro se osjećamo kada poslodavac prepozna naš trud. Skok na hijerarhijskoj ljestvici, odnosno napredovanje i promjena službene titule zasigurno se nalazi među 'opipljivijim' priznanjima za naš minuli rad.
Promaknuće nije samo promjena u našem e-mail potpisu, nego potvrda da naš rad ima vrijednost, da smo upravo postali važniji kotačić u timu i da se trud isplatio.
No, posljednjih godina sve češće se pojavljuje novi fenomen. Zaposlenicima se dodjeljuju zvučniji naslovi i mijenjaju opisi radnih mjesta, ali iza toga se zapravo ne događa ništa. Plaća ostaje ista, odgovornosti se ne mijenjaju, a promjena postoji samo na papiru. Taj se fenomen u svijetu zove ghost promotion, a kod nas bismo ga mogli nazvati lažno promaknuće.
Što je zapravo lažno promaknuće?
Lažno promaknuće je situacija u kojoj zaposlenik dobije novu titulu, ali ne i stvarne koristi koje bi uz nju trebale ići. To može izgledati kao “skok” u hijerarhiji, no u praksi se radi o praznom potezu kojim se zaposlenika želi umiriti ili motivirati, ali bez ulaganja u njega.
Primjerice, “specijalist” preko noći postaje “viši specijalist”, “koordinator” se pretvara u “voditelja”, ili “voditelj tima” dobije etiketu “managera”. No, osim što se drugačije predstavljamo na društvenim mrežama, u našem radnom danu ništa se stvarno ne mijenja.
Kako prepoznati da ste doživjeli lažno promaknuće?
1. Plaća ostaje ista
Najvažniji i najvidljiviji pokazatelj. Ako dobijemo novu titulu, a na platnoj listi nema nikakve razlike, gotovo sigurno se radi o promjeni bez pokrića. Promaknuće u pravom smislu riječi uvijek prati financijska kompenzacija.
2. Odgovornosti se ne mijenjaju – ili samo rastu
Ako unatoč zvučnijem nazivu i dalje radimo iste zadatke kao i prije, to znači da je promjena isključivo formalna. Još je gore ako dobijemo dodatne obaveze, ali bez ikakve podrške ili dodatnih resursa.
3. Nema novih ovlasti
Prava promjena titule podrazumijeva i veću razinu odlučivanja ili barem pravo sudjelovanja u važnijim procesima. Ako i dalje moramo tražiti dopuštenje za iste sitnice, onda promjena postoji samo u teoriji.
4. Nejasni kriteriji i objašnjenja
Ako nadređeni ne mogu jasno objasniti što nova titula znači i po čemu se razlikuje od prethodne, vjerojatno se radi o kozmetičkoj promjeni. Još je veći alarm ako dobijemo općenite odgovore tipa: “To je samo priznanje tvom radu” ili “S vremenom će doći i ostalo”.
Kako reagirati ako nam se dogodi lažno promaknuće?
1. Zadrži profesionalnost
Prije svega, vrijedi ostati smiren i ne pokazivati ogorčenost. Iako je frustrirajuće, ponekad lažno promaknuće nije nužno loša namjera, nego pokušaj da se zaposlenika zadrži dok se ne stvore uvjeti za stvarno napredovanje.
2. Postavi konkretna pitanja
Otvoreno pitaj što nova titula znači u praksi. Koje su nove odgovornosti? Postoje li ovlasti koje idu uz to? Hoće li se u dogledno vrijeme promjena odraziti i na primanjima? Važno je tražiti jasne i mjerljive odgovore.
3. Zatraži plan razvoja
Ako je poslodavac iskren, trebao bi nam moći dati okvirni plan. Primjerice: “U roku od šest mjeseci ova pozicija dobit će novi raspon plaće” ili “Ovo je korak prema voditeljskom mjestu koje otvaramo iduće godine”. Bez plana, titula ostaje prazno obećanje.
4. Procijeni stvari dugoročno
Ako vidimo da se “promjene bez pokrića” ponavljaju, to je znak da naša organizacija koristi lažna promaknuća kao taktiku zadržavanja ljudi bez stvarnog ulaganja u njih. U tom slučaju vrijedi razmisliti želimo li graditi karijeru u takvom okruženju.
Pravo promaknuće nije samo nova titula. To je kombinacija priznanja, većih ovlasti, novih odgovornosti i, naravno, pravedne financijske nagrade. Ako iz jednadžbe izostane ijedan od tih elemenata, postoji rizik da smo upali u zamku lažnog promaknuća. Prepoznati ga na vrijeme i znati kako reagirati može značiti razliku između stagnacije i stvarnog profesionalnog rasta.