Hrvatska poštanska banka (HPB) ponovno je potvrdila visoke standarde na području ljudskih potencijala te zasluženo preuzela Employer Partner certifikat. Riječ je o vodećem regionalnom priznanju koje već 20 godina prepoznaje organizacije koje se ističu kvalitetnim HR praksama i kontinuirano podižu standarde upravljanja ljudskim potencijalima.
Dodjela ovakvog certifikata važna je potvrda strateškog usmjerenja organizacije na održivo upravljanje ljudskim potencijalima i daljnje unaprjeđenje kvalitete radnog okruženja.
Ulaganje u zaposlenike kroz strukturirane i moderne HR prakse
HPB sustavno ulaže u razvoj zaposlenika kroz jasno definirane strategije zapošljavanja, procese uvođenja u posao te kontinuirano usavršavanje menadžera i stručnjaka. Banka sustavno razvija i kompetencije budućnosti, s naglaskom na digitalne vještine i leadership kompetencije, koje imaju u vidu i važnost osnažujuće organizacijske kulture i održivog poslovanja.
U organizaciji je izražena i kultura kontinuirane povratne informacije, što potvrđuje kvalitetan sustav procjene radne uspješnosti. Kvalitetu dodatno ističe i implementacija kalibracijskih sastanaka prilikom definiranja i ocjenjivanja ciljeva te uključivanje zaposlenika u kreiranje individualnih razvojnih planova.
Posebna pažnja posvećena je edukaciji menadžera, koji redovito sudjeluju u radionicama za unaprjeđenje vještina. Istovremeno se sve više zaposlenika uključuje u uloge mentora i internih trenera, čime se potiče razvoj unutar organizacije.
Uz navedeno, tvrtka posebno brine o zadovoljstvu zaposlenika ponudom fleksibilnih radnih aranžmana, raznovrsnim inicijativama za zdravlje i dobrobit zaposlenika te sustavnom podrškom inovativnosti kroz poticanje suradnje između odjela i internih projekata.
Veliko nam je zadovoljstvo devetu godinu za redom dobiti vodeće regionalno priznanje iz područja upravljanja ljudskim potencijalima. Kontinuirano uvodimo nove te poboljšavamo postojeće prakse, kako bi osigurali dobrobit zaposlenika i zadržali konkurentnost na tržištu. U ovoj godini posebno smo usmjereni na razvoj organizacijske kulture, koja jasno definira način na koji želimo biti prepoznati kao Banka. Usvojili smo Manifest organizacijske kulture, koji promiče intenzivnu suradnju, preuzimanje odgovornosti i inovativnost, unutar zadanih regulatornih okvira, a sve s ciljem postizanja visokog zadovoljstva klijenata, istaknula je Ana Đidara, izvršna direktorica Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima u HPB-u.
