Pitanje:
U ožujku ove godine poslodavac me fiktivno premjestio na novo radno mjesto uz obrazloženje da će taj posao biti u skladu s mojom stručnom spremom (VSS). Rečeno mi je da se novi ugovor ili aneks zasad ne mogu potpisati jer se čeka nova sistematizacija radnih mjesta.
Sistematizacija je trebala biti provedena do 1. lipnja, no do danas nije. Već više od šest mjeseci radim (odnosno, sjedim bez konkretnog posla) u drugoj zgradi, dok moj stari ugovor, koji se odnosi na poslove SSS razine, i dalje vrijedi, a te poslove sada obavlja druga kolegica.
Jesu li u ovom slučaju povrijeđena moja radnička prava i što mogu konkretno poduzeti?
Odgovor:
Prilikom sklapanja ugovora o radu, jedan od obveznih sadržaja samog ugovora je i naziv radnog mjesta radnika, odnosno narav ili vrsta rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova. Predmetnu odredbu moguće je mijenjati isključivo pisanom izmjenom ugovora o radu, tj. dogovorom radnika i poslodavca. Također, poslodavac vam je dužan dati poslove za rad, a radnik ih je dužan osobno obavljati. Prema tome možete reagirati na ponašanje poslodavca na način da mu uputite zahtjev za ostvarenje svojeg prava na rad kao i na prestanak kršenja odredbi ugovora o radu. Svakako preporučujem da se prethodno posavjetujete sa predstavnikom sindikata, ako ste član sindikata, ili s pravnim stručnjakom.