Pitanje:
Ima li radnik pravo odbiti obavljati zadatke koji nisu navedeni u njegovu ugovoru o radu?
Odgovor:
Radnik ima pravo odbiti obavljati radne zadatke za koje nisu provedene propisane mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. To uključuje, primjerice, osposobljenost radnika za rad na siguran način za obavljanje konkretnih poslova. Druge poslove radnik može odbiti ako bitno odstupaju od njegova opisa posla, stručne spreme, iskustva i znanja, a osobito ako bi njihovo obavljanje bilo trajne naravi. Međutim, ako su poslovi povezani s njegovim radnim mjestom i vrstom rada te je riječ o privremenom radu ili uobičajenoj preraspodjeli poslova, radnik ne bi mogao odbiti obavljati takve radne zadatke.