U Hrvatskoj je u tijeku peto godišnje doba.
Vrijeme karnevala, maškara i 'dopuštenog kaosa'. U mnogim uredima to je trenutak kada HR želi razveseliti zaposlenike jednostavnom i slatkom gestom, kutijom krafni na stolu. Različitih okusa, boja i punjenja.
I da, odmah da budemo jasni – krafne nisu problem. Problem nastaje kad briga o zaposlenicima ostane na toj razini. Jer krafna nestane za 15 minuta, a s njom često i osjećaj angažiranosti. Povremene geste podignu raspoloženje, ali rijetko donose trajnu promjenu.
Zato sve više organizacija traži nešto što traje dulje od šećernog efekta. Alat koji ne pogađa “od oka”, nego daje jasne podatke, smjer i odgovor na pitanje što zaposlenicima doista treba. Upravo tu na scenu dolazi Pulser – alat za mjerenje zadovoljstva i angažiranosti koji pomaže pretvoriti dojmove u konkretne odluke.
Dok krafne grade trenutak, Pulser gradi strategiju.
Što ostaje kad maske padnu, i zašto je to važno za dugoročni uspjeh organizacije, pročitajte u cijelom članku na Alma Career Croatia blogu!