Pitanje:
Koja su moja prava ako radim, odnosno imam ugovor na određeno vrijeme? Može li mi poslodavac promijeniti ugovor u ugovor na neodređeno vrijeme?
Odgovor:
Poslodavac može s istim radnikom sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, ne smije biti duže od tri godine. Iznimno, ugovor o radu na određeno vrijeme smije trajati neprekinuto duže od tri godine ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika, zbog dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje iz fondova Europske unije ili ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Poslodavac ne može jednostrano promijeniti ugovor na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme jer ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je sklopljen.
Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ako poslodavac ne bi smatrao da je na taj način ugovor o radu na određeno vrijeme postao ugovor na neodređeno vrijeme, to može utvrditi nadležni sud po tužbi radnika.