Pitanje:
Što radnik treba znati prije potpisivanja sporazumnog otkaza?
Odgovor:
Sporazumni raskid ugovora o radu je jedan od načina prestanka ugovora o radu. Radi se o suglasnim voljama ugovornih strana (poslodavca i radnika) da raskinu ugovor o radu, tj. radni odnos. Prilikom sklapanja sporazumnog raskida ugovorne strane dogovaraju uvjete raskida, najčešće eventualne isplate, korištenje godišnjeg odmora, primopredaju poslova koje obavlja radnik, te preciziraju dan prestanka radnog odnosa. Prilikom sklapanja sporazumnog raskida za radnika je važno da svakako prethodno dobro pročita sve uvjete prestanka radnog odnosa. Ti uvjeti mogu (ali ne moraju) uključivati i nepodmirene iznose koje eventualno poslodavac treba još isplatiti radniku, da li se u sporazumnom raskidu uvode neke nove obveze radniku i sl. Ako radnik nije siguran da li predloženi tekst sporazumnog raskida odražava njegovu ugovornu volju, tj. da li je u skladu sa zakonskim, podzakonskim i internim propisima poslodavca, tada se radniku svakako preporučuje konzultirati stručnjaka (najčešće odvjetnika) koji može pružiti stručan savjet.