Pitanje:
Zanima me postoji li zakonska obaveza poslodavca da isplati punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, u situaciji kada je radnik tijekom radnog odnosa koristio pravo na skraćeno radno vrijeme zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju?
Naime, radnik je imao pravo na naknadu za 12 dana neiskorištenog godišnjeg odmora, no poslodavac je isplatio samo ekvivalent od 48 sati, dok HZZO ne pokriva preostali dio naknade. Uz to, s prestankom radnog odnosa radniku je ukinuto pravo na skraćeno radno vrijeme.
Molim pojašnjenje o pravnoj obvezi poslodavca u ovakvom slučaju.
Odgovor:
Sukladno članku 32. Zakona o radu, ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama smatrat će se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu.
