Od malih nogu učimo da se o nekim stvarima jednostavno ne priča. Učtivost, bonton i „dobar odgoj“ nalažu da u pristojnom društvu ne pitamo za godine, ne propitujemo političke stavove, ne ulazimo u vjerska uvjerenja – i ne govorimo o plaći. Ta je tema, možda više nego ijedna druga, još uvijek prekrivena velom tišine, posebno u profesionalnom okruženju.
U mnogim tvrtkama zavlada prešutni konsenzus – o plaćama se ne priča. Ne zato što je to izričito zabranjeno, već zbog uvriježene organizacijske klime i straha od neugodnosti, zavisti ili sukoba. No, je li ta šutnja zaista u najboljem interesu radnika – ili poslodavca?
Otvoreni razgovori o plaćama mogu donijeti niz benefita, i to za sve strane u poslovnom odnosu:
1. Za zaposlenike:
• Informiranost je moć – Znajući koliko drugi zarađuju za sličan rad, lakše možemo procijeniti vlastitu tržišnu vrijednost.
• Smanjenje nejednakosti – Transparentnost pomaže u otkrivanju (i uklanjanju) razlika u plaćama koje nisu utemeljene na kompetencijama ili učinku.
• Veće povjerenje – Otvorena komunikacija stvara osjećaj pravednosti i zajedništva među kolegama.
2. Za poslodavce:
• Povećanje zadovoljstva zaposlenika – Transparentnost smanjuje frustracije i sumnje u (ne)pravednost sustava.
• Zadržavanje talenata – Kad zaposlenici osjećaju da su pravedno plaćeni, manja je vjerojatnost da će tražiti druge prilike.
• Pozitivna reputacija – Tvrtke koje se zalažu za pošteno nagrađivanje i otvorenu komunikaciju privlačnije su novim kandidatima.
Važno je istaknuti da nigdje u hrvatskom zakonodavstvu ne postoji odredba koja zabranjuje zaposlenicima da razgovaraju o svojim plaćama. Ideja da je riječ o „poslovnoj tajni“ više je stvar poslovnog bontona i nepisanih pravila nego zakonske regulative.
Štoviše, Europska unija čini korake prema većoj transparentnosti: EU Direktiva o transparentnosti plaća, koja ima za cilj osnažiti primjenu načela jednake plaće za muškarce i žene za jednak rad, mora biti implementirana u zakonodavstva država članica – uključujući Hrvatsku – do lipnja 2026. Ova direktiva jasno ide u smjeru razbijanja šutnje o plaćama i jačanja pravednosti na tržištu rada.
Kako razgovarati o plaći – taktično i taktički
Otvaranje razgovora o plaći može biti osjetljivo, ali uz malo promišljenosti, može se voditi u duhu suradnje, a ne usporedbe ili natjecanja. Evo nekoliko savjeta:
• Odaberi pravi trenutak – Ne ulazi u temu tijekom neformalne pauze ili u afektu. Bolje je odabrati smiren, profesionalan kontekst.
• Počni od općeg – Umjesto da odmah pitaš „Kolika ti je plaća?“, pokušaj s: „Zanima me kako firma određuje razine plaća – znaš li možda nešto više o tome?“
• Budi otvoren/a, ali ne nametljiv/a – Dijeli informacije ako želiš, ali nemoj očekivati da će i drugi učiniti isto.
• Poštuj granice – Ako netko pokaže nelagodu, povuci se iz teme s razumijevanjem.
Vrijeme je da prekinemo šutnju.
Ne zato da bismo poticali zavist ili nezadovoljstvo, već da bismo gradili radna mjesta u kojima vladaju pravednost, transparentnost i međusobno povjerenje.
Prvi korak? Stvari su jednostavne…
Posjeti MojaPlaća i saznaj gdje se nalaziš na tržištu rada. Usporedi svoju plaću, informiraj se i pripremi za otvoreniji, argumentiran razgovor – za sebe, i za radnu kulturu kakvu svi zaslužujemo.
