Pitanje:
Poslodavac me više puta nagovarao da potpišem sporazumni otkaz, što sam odbio. U tom razdoblju bio sam na godišnjem odmoru, a zatim i na bolovanju. Nakon isteka godišnjeg odmora obavijestio sam poslodavca da se želim vratiti na posao, no on me ponovno nagovarao na sporazumni otkaz. Nisam radio, ali sam mu ponovno, pisanim putem (e-mailom), jasno dao do znanja da želim raditi. Tu poruku poslao sam 14. 7. Unatoč tome, poslodavac me je odjavio s 15. 7., dok je odjava na mirovinskom provedena tek 8. 8. Dana 6. 8. ponovno sam otvorio bolovanje. Od poslodavca nisam zaprimio nikakvo prethodno pisano upozorenje, niti obrazloženje otkaza. Jedini dokument koji sam dobio bio je izvadak s mirovinskog, iz kojeg je vidljivo da mi je dan redovni otkaz.
Zanima me:
• je li ovakav otkaz zakonit
• smije li se dati otkaz bez pisanog upozorenja i obrazloženja
• kakva su moja prava s obzirom na bolovanje i okolnosti otkaza
Odgovor:
Načini prestanka ugovora o radu su navedeni u članku 112. Zakona o radu, te radni odnos može prestati samo na tako navedene načine, tj. u skladu s tim ili nekim drugim zakonom. Ako s poslodavcem niste sklopili sporazumni raskid ugovor o radu ili vam poslodavac nije otkazao ugovor o radu ali vas je svejedno odjavio s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, tada morate pokrenuti postupak osporavanja takvog prestanka radnog odnosa, sukladno članku 133. Zakona o radu.