Prema analizi koju je proveo Economist Enterprise uz podršku investicijske kuće Nuveen, tek svaki peti radnik u Sjedinjenim Državama kaže da želi ostati dulje na tržištu rada zato što voli svoj posao, prenosi poslovni.hr.
Gotovo polovica ispitanika kao glavni razlog odgode navodi sve veće životne troškove.
Istraživanje se temelji na anketi provedenoj među 2.063 radnika s punim radnim vremenom u srednjim i velikim kompanijama u Sjedinjenim Državama.
Financijske prilike sve jače utječu na odluke o umirovljenju, a sve je izvjesnije da će ljudi morati raditi i u kasnijoj životnoj dobi kako bi pokrili osnovne troškove.
Oko trećine ispitanika već je posegnulo za sredstvima iz svojih mirovinskih planova kroz zajmove ili prijevremena povlačenja.
Prema podacima investicijskog diva Vanguard, prošle godine zabilježen je rekordan udio Amerikanaca koji su načeli štednju iz mirovinskih fondova kako bi prebrodili financijske poteškoće.
Takvi potezi često nose i penalizaciju te dodatno odgađaju odlazak u mirovinu. “Ljudi su spremni žrtvovati dugoročne ciljeve zbog kratkoročnih potreba”, rekao je Matt Terry iz Economist Enterprisea, “Mnogi zaključuju da će morati raditi nekoliko godina dulje jer im je novac potreban odmah.”
Mlađi radnici osjećaju pritisak neizvjesnosti
Najpesimističniji su pripadnici Generacija Z, koji očekuju da će u mirovinu ići čak 5,2 godine kasnije nego što bi željeli. Za usporedbu, pripadnici Generacija X procjenjuju odgodu od 3,9 godina.
Iako su na početku karijere, i mlađi radnici već osjećaju pritisak neizvjesnosti i troškova, što dodatno naglašava razmjere problema.
Paradoksalno, iako bi većina Amerikanaca željela raditi do 65. godine, stvarnost je drugačija. Podaci Transamerica Center for Retirement Studies pokazuju da je medijan dobi za umirovljenje 62 godine. Razlog su često okolnosti na koje radnici ne mogu utjecati poput zdravstvenih problema ili gubitka posla.
Istodobno, financijska pripremljenost za mirovinu ostaje slaba. Prosječna ušteđevina 55-godišnjaka iznosi oko 50.000 dolara, navodi se u analizi koja se poziva na podatke Prudential Financial.
Istraživanje potvrđuje i trend nazvan great stay. Sve više radnika odlučuje ostati na postojećim radnim mjestima umjesto da traži nove prilike. Razlozi su sporije zapošljavanje i ekonomska neizvjesnost.
Čak šest od deset ispitanika kaže da bi radije izabralo dugoročnu sigurnost posla nego veću plaću ili bolje beneficije.
Gotovo trećina radnika u posljednjih pet godina prestala je aktivno tražiti novi posao upravo zbog straha od gubitka sigurnosti. To potvrđuje i pad tzv. stope otkaza (udio radnika koji dobrovoljno napuštaju posao), koja je u veljači pala na 1,9 posto. To je najniža razina u više od pet godina.