Nakon napredne korporativne stranice posvećene zapošljavanju, je otišao korak dalje sa svojim regrutacijskim ambicijama.
Potaknuti uspješnom implementacijom softverskog sustava za evidenciju i praćenje ljudskih resursa Nike centra za Europu, Bliski istok i Afriku (Nike EMEA), vrh kompanije se odlučio na hrabar potez pokretanja in-house agencije za regrutaciju.
Orijentirajući se na vlastite resurse pri regrutaciji i selekciji, Nike EMEA želi podići kvalitetu procesa zapošljavanja u kompaniji, posebno senior managementa, te se već ponose bazom od 8500 profila i istraživanjima koja se provode. Ovakav potez ujedno je motiviran i smanjenjem troškova od čak 54% otkad je sustav uveden, a vrijeme potrage za pravim kandidatom palo je sa 62 na 42 dana.
Predviđa se da će centar u potpunosti zaživjeti kroz najviše godinu i pol dana, a za sve zainteresirane kandidate otvorena je mogućnost prijave na , gdje se ujedno mogu pretraživati i poslovi diljem svijeta.
Prijavljeni kandidati svakih 6 mjeseci dobivaju poziv za nadopunjavanje svojeg životopisa, a blagodati rada za tog najvećeg svjetskog proizvođača sportske opreme potanko su sve do razine upućivanja u tajne opskrbljivanja wc kotlića kišnicom sa krova sjedišta kompanije.
Vezani članci