Odluka o otkazu nikada nije laka. Prirodno je da težimo ostati pri onome što već poznajemo i držimo se statusa quo. Kad je riječ o našoj karijeri, odlazak s posla nosi velike rizike: ušteđevina može nestati, posao iz snova pretvoriti se u noćnu moru, a mi se možemo zapitati jesmo li pogriješili što smo otišli s sigurnog posla. No, isto tako, ostanak znači odbacivanje mogućnosti novog posla, velike promjene u karijeri ili života kakav smo oduvijek željeli – sve zbog straha. Najteži dio je otkriti što je ispravno baš za nas, objavljuje zaposlena.hr.
Razmišljamo li o odlasku s posla, ali nismo sigurni je li to pravi potez za nas upravo sada? Postavimo si ovih 9 pitanja kako bismo otkrili je li bolje ostati gdje jesmo ili potražiti nešto novo.
Koji su naši prioriteti?
Prioriteti se mijenjaju, možda nam je trenutno najvažnije dovoljno vremena za odmor i zdravlje, a prije smo “ganjali” uspjeh u karijeri. Nekada su prioriteti osobni, nekada profesionalni. Procijenimo koji su nam trenutni prioriteti, umjesto da se oslanjamo na stare navike i obrasce. Zatim razmotrimo svoje obaveze na poslu i sagledajmo trenutnu radnu situaciju – odgovara li ona “novom nama”? Ako ne, možda je vrijeme da počnemo tražiti nešto drugo.
Koji su naši dugoročni ciljevi?
Želimo li proširenje obitelji? Lagodnu mirovinu? Postati poznati? Razmislimo prvo o dugoročnim ciljevima, a zatim o kratkoročnim koracima koje možemo poduzeti da ih ostvarimo. Vodi li nas trenutni posao tamo gdje želimo ići? Ako ne, vrijeme je da napravimo prvi korak prema nečemu novom.
Što više ne želimo tolerirati?
Možda smo shvatili da određeni radni uvjeti više nisu prihvatljivi. Bilo da se radi o dugim satima, neprimjerenom ponašanju kolega ili stalnim obećanjima o promociji koja nikako ne dolazi – jednostavno više nismo spremni trpjeti to. Nije bez razloga da postoje situacije koje su “kap koja je prelila čašu”.
Što nas je potaknulo na razmišljanje o promjeni posla?
Možda planiramo preseljenje u novi grad ili dolazak djeteta, a trenutni posao nije fleksibilan i teško bismo uskladili privatni i poslovni život. Ako se u našoj organizaciji nije dogodila neka velika promjena koja bi nas zadržala, a poslodavac je odbio naše prijedloge, možda je vrijeme da ozbiljno razmotrimo promjenu.
Koje su promjene uvedene u našoj tvrtki?
Jesu li uvedeni fleksibilno radno vrijeme, preraspodjela poslova ili nam je oduzet omiljeni zadatak? Dali su nam više posla? Pogledajmo kako posao izgleda sada i zapitajmo se: Jesmo li sretniji nego prije? Čine li nas te promjene zadovoljnima ili frustriranima? Kad utvrdimo kako se osjećamo, raspitajmo se je li to trajno stanje. Ako nas pomisao na posao ne ispunjava pozitivnim osjećajima – možda je vrijeme za odlazak.
Kakav je naš trenutni odnos s nadređenima?
Čak i ako volimo svoj posao, postoje okolnosti koje treba uzeti u obzir, primjerice odnos s nadređenima. Pogledajmo ponašanje vodstva i zapitajmo se: Je li ovo mjesto na kojem želimo ostati? Možda imamo dobar odnos s poslodavcem, ali različite ciljeve i motive. Ili osjećamo da nas poslodavac ne cijeni dovoljno. Razmotrimo koliko nam taj odnos stvara pritisak i je li to vrijedno živaca.
Kakav način rada nam najviše odgovara?
Pandemija nas je upoznala s radom od kuće – nekima je to bilo sjajno, dok su se drugi mučili s produktivnošću. Odredimo koji način rada nam najviše odgovara – remote, uredski ili hibridni – svaki ima svoje prednosti i mane.
Imamo li plan?
Dati otkaz jer smo pronašli sjajan novi posao – idealan je scenarij. Dati otkaz bez ikakvog plana – zadnja opcija. Prije nego što obavijestimo šefa ili pošaljemo službeno pismo o otkazu, napravimo plan. Zapitajmo se što želimo od novog posla: više novca, manje sati, jasnu putanju do promocije? Krenimo tražiti otvorene pozicije, kontaktirajmo mrežu, doradimo životopis, napišimo uvjerljivu molbu i pripremimo se za intervjue.
Ako radimo u traženom sektoru i regruteri nas svakodnevno kontaktiraju, ne moramo nužno imati potpisan ugovor prije nego što odemo – iako bi idealno bilo da već imamo ponudu ili barem zakazane razgovore. U svakom slučaju, imati čvrst plan za pronalazak novog posla korak je koji bismo trebali poduzeti prije nego što damo otkaz.
Što bi se na našem poslu moralo dogoditi da promijenimo mišljenje o otkazu?
Ako su naše vještine tražene, sada je pravo vrijeme za pregovore s poslodavcem. Što bi nam mogli ponuditi da nas zadrže? Bi li povišica, stalna mogućnost rada od kuće ili više dana godišnjeg odmora učinili zadovoljnima?
Možda nikada nećemo imati bolju priliku da tražimo i dobijemo ono što želimo. No, ako pokušamo pregovarati i naiđemo na zatvorena vrata, ili ono što želimo nije moguće, odlazak bi mogao biti najbolja opcija.
Zaključak
Odluku o otkazu ne bismo trebali donositi olako. Savjetujemo da se najprije uvjerimo da smo doista nezadovoljni poslom ili tvrtkom, a ne da je riječ o prolaznoj fazi koju prolaze i oni koji vole svoj posao. Procijenimo svoje opcije i pokrenimo potragu za novim poslom ako shvatimo da je vrijeme za promjenu. No, ne moramo dramatično zalupiti vratima – probajmo pregovorima osigurati uvjete zbog kojih ćemo biti zadovoljni tu gdje jesmo, ili otvorimo vrata novim mogućnostima i uzbudljivim prilikama negdje drugdje.