U vremenu kada se organizacije sve češće pitaju kako zadržati angažirane i motivirane zaposlenike, pravovremeno priznanje postaje jedan od ključnih elemenata snažne organizacijske kulture.
U agilnim IT okruženjima, gdje se doprinosi događaju brzo i često izvan formalnih evaluacijskih ciklusa, klasični modeli nagrađivanja više nisu dovoljni.
Upravo iz takvog konteksta nastala je praksa Spotlight Rewards u tvrtki DECODE – model financijskog priznanja koji omogućuje nagrađivanje iznimnog doprinosa u trenutku kada se on dogodi. Ova praksa prepoznata je kao treća najbolja regionalna HR praksa u kategoriji malih tvrtki na HR Days konferenciji 2025. godine čime je dodatno potvrđena njezina relevantnost i izvan granica same organizacije.
O tome kako je Spotlight Rewards nastao, kakav je njegov utjecaj na kulturu priznanja i motivaciju zaposlenika te koje su ključne lekcije iz procesa implementacije, razgovarali smo s Reom Barabaš, Head of People & Culture u DECODEu.
Praksa Spotlight Rewards prepoznata je kao treća najbolja regionalna HR praksa u kategoriji malih tvrtki. Što vas je potaknulo na njezino kreiranje i što je njezina srž?
Spotlight Rewards nastao je iz vrlo konkretne potrebe, željeli smo izniman doprinos pojedinaca nagraditi u trenutku kada se on dogodi, i to na financijski smislen, jednostavan i transparentan način. U DECODEu dvaput godišnje provodimo formalne review cikluse koji uključuju razvojne planove i financijsko nagrađivanje, no u agilnom IT okruženju često se dogodi da ključni doprinosi nastanu izvan tih okvira.
Posljednji poziv za prijave na izbor za Najbolje regionalne HR prakse traje do 30. siječnja 2026!
Prepoznali smo da čekanje formalnih procjena može umanjiti vrijednost takvih doprinosa, iako oni imaju snažan utjecaj na tim ili klijenta. Zato smo uveli praksu koja omogućuje pravovremeno i konkretno financijsko priznanje, bez odgađanja.
Jedan od važnih ciljeva bio je i osnažiti team leadove. Kroz Spotlight Rewards dobili su alat i unaprijed definiran budžet kojim mogu odmah nagraditi članove tima za prepoznati extra mile, prema jasno definiranim kriterijima. Na taj način potičemo ponašanja u skladu s našim vrijednostima i nagrađujemo izniman angažman i konkretan doprinos – onda kada se on zaista dogodi.
Cijeli članak možete pronaći na Alma Career Croatia blogu!