Ako smo mislili da ćemo sve što trebamo znati za svoju buduću karijeru naučiti tijekom studiranja, zatim dobiti posao u struci i više nikada nećemo trebati pohađati tečajeve ili se dodatno obrazovati kako bismo napredovali – žao nam je, ali najčešće kraj studiranja ne znači i kraj učenja, objavljuje zaposlena.hr.
U nastojanju da se istaknemo na tržištu rada ili dobijemo promaknuće, sve više nas prihvaća praksu usavršavanja, odnosno kontinuiranog stjecanja dodatnih vještina izvan osnovnih radnih zadataka. U nastavku pogledajmo detaljnije što je zapravo usavršavanje, koje su njegove prednosti i kako ga možemo provoditi kako bismo napredovali u karijeri.
Što je stručno usavršavanje
Stručno usavršavanje odnosi se na učenje novih vještina ili nadogradnju postojećih vještina i znanja te njihovo podizanje na višu razinu. To je strategija kojom možemo unaprijediti svoju ulogu i donijeti veću vrijednost poslodavcu, ali i prilika da dublje uđemo u određeno područje i steknemo veću stručnost.
Takav pristup koristi svima: tvrtke dobivaju stručnije zaposlenike, a mi širimo svoje vještine, što nam pomaže u razvoju karijere.
Stručno usavršavanje nije isto što i prekvalifikacija. Kada govorimo o stručnom usavršavanju, riječ je o nadogradnji onoga što već znamo, dok se prekvalifikacija odnosi na učenje potpuno novih vještina. Tijekom usavršavanja svakako ćemo naučiti nove stvari i vještine, ali one su obično povezane s industrijom ili poslom koji već radimo. Stručno usavršavanje je također više od pohađanja tečaja ili dobivanja certifikata. Riječ je o stjecanju znanja koje možemo praktično primijeniti. Na primjer, možemo završiti tečaj stranog jezika i dobiti potvrdu, ali pravo usavršavanje znači da doista znamo komunicirati na tom jeziku, a ne samo da imamo dokaz o položenom tečaju.
Zašto je stručno usavršavanje važno
U današnjem poslovnom svijetu postoji vrlo jaka svijest o tome koliko je važno stalno raditi na sebi. Usavršavanje donosi brojne prednosti:
Održavanje koraka s novostima u svojoj struci
Pokazivanje potencijala i spremnosti na učenje postojećem poslodavcu
Ostajanje konkurentnima na tržištu rada
Prevencija osjećaja zasićenosti ili stagnacije na poslu
Izdvajanje u odnosu na kolege ili druge kandidate za posao
Veće zadovoljstvo poslom
Osjećaj veće produktivnosti
A kao dodatan plus – usavršavanje nam također može pomoći da povećamo prihode.
4 koraka za uspješno stručno usavršavanje
Kako bismo se uspješno usavršavali, moramo imati strategiju. U nastavku slijede četiri koraka koja možemo slijediti:
1. Prepoznajmo koje vještine trebamo
Koje su nam vještine doista potrebne kako bismo stigli do željene točke u karijeri? To je ključno pitanje koje si trebamo postaviti kada razmišljamo o usavršavanju.
Razmislimo o svojim vještinama i usporedimo ih s onim što se trenutno traži u našoj industriji. Postoji li nešto na čemu bismo trebali poraditi? Također, razmišljajmo dugoročno – razmotrimo stjecanje prenosivih vještina poput komunikacijskih vještina ili rada u određenim računalnim programima koje možemo primijeniti u različitim poslovima i industrijama.
Kako bismo lakše odredili područja za usavršavanje, možemo pokušati sljedeće:
- pregledavati aktualne oglase za posao u našoj struci ili za uloge u kojima jednog dana želimo raditi – tako ćemo vidjeti koje vještine, iskustva, certifikate ili druge kvalifikacije poslodavci traže
- razgovarati s nadređenima unutar naše organizacije kako bismo saznali što je potrebno za napredovanje
- kontaktirati mentora ili druge stručnjake iz industrije kako bismo čuli njihovo mišljenje
Najtraženije vještine, koje su važne u gotovo svakoj industriji, uključuju kombinaciju tvrdih i mekih vještina poput: analize podataka, javnog govorništva, rješavanja problema, medijske pismenosti, emocionalne inteligencije, prilagodljivosti, samosvijesti…
2. Postavimo jasne ciljeve
Razmislimo o tome što želimo postići stjecanjem novih vještina: promaknuće unutar organizacije? Povišicu? Veće zadovoljstvo na trenutnom poslu? Novi posao u drugoj tvrtki? Ili neki drugi osobni cilj?
Zatim odredimo koji nam oblik usavršavanja može pomoći da napravimo sljedeći korak. Postavljanje jasnih i konkretnih ciljeva usavršavanja povećava vjerojatnost uspjeha. Ti ciljevi mogu biti vrlo konkretni, poput usavršavanja prezentacijskih vještina za napredak u drugoj ulozi, ili nešto apstraktniji – primjerice, postizanje osjećaja sigurnosti i samopouzdanja u novom poslu.
Vrijeme je također važno. Određivanje vremenskog roka za učenje nove vještine ili završavanje tečaja pomoći će nam da ostanemo fokusirani i dosljedni.
3. Pronađimo alate i tečajeve koji će nam pomoći steći potrebne vještine
Postoji mnogo načina za usavršavanje. Najprije istražimo što nam je već dostupno – ostvarivo i besplatno.
Možda naše bivše sveučilište nudi programe cjeloživotnog obrazovanja ili razvoja karijere za bivše studente, organizira tečajeve, konferencije ili networking događaje. Ne zaboravimo provjeriti i s trenutnim poslodavcem. Mnoge tvrtke nude obrazovne pogodnosti, poput pristupa internim ili vanjskim tečajevima profesionalnog razvoja.
4. Razgovarajmo s poslodavcem o pogodnostima stručnog usavršavanja
Ako naša tvrtka ne nudi prilike za usavršavanje, razmislimo o tome da zatražimo takve pogodnosti. Razgovarajmo sa svojim nadređenim o želji za razvojem vještina i naglasimo koristi koje će to donijeti tvrtki.
Sve više tvrtki nudi obrazovne pogodnosti kako bi privukle i zadržale talente. A svako učenje koje ostvarimo u međuvremenu čini nas privlačnijima na tržištu rada.
Ako naša tvrtka i dalje ne nudi pogodnosti koje su nam potrebne za usavršavanje, možemo razmisliti o samostalnom ulaganju u dostupne opcije. Možda čak zaključimo da je vrijeme za traženje nove uloge.
Kako iskoristiti nove vještine
Način na koji ćemo iskoristiti svoje vještine ovisi o ciljevima koje smo si postavili tijekom usavršavanja.
Ako planiramo ostati na sadašnjem radnom mjestu, razgovarajmo sa šefom i zatražimo dodatne zadatke. To može značiti preuzimanje novih odgovornosti ili promjenu opisa našeg trenutnog posla. Ali moramo imati plan – ne želimo završiti s dva posla za cijenu jednog. Zato svakako razgovarajmo i o mogućnosti povišice, posebno ako preuzimamo dodatne zadatke.
Ako tražimo novi posao, na intervjuima naglasimo koliko uživamo u stalnom učenju, kako pratimo tržišne trendove i tražimo načine za poboljšanje sustava i procesa unutar organizacije. Također iznesimo stvarne primjere iz radne povijesti koji pokazuju kako smo napravili poboljšanja.
Stručno usavršavanje nije jednokratna stvar, već stalni proces. Nastavimo ulagati u rast svojih vještina, širiti i produbljivati svoje znanje te napredovati u karijeri.
Izvor: zaposlena.hr
