Pitanje:
Moje kolege i ja na radnom mjestu suočavamo se s ozbiljnim problemima – prisilnim prekovremenim radom, onemogućavanjem korištenja slobodnih dana i mobingom. Sve više nas razmišlja o tome da kolektivno damo izvanredne otkaze, ali želimo to učiniti na što sigurniji i zakonitiji način. Koje korake biste nam preporučili da zaštitimo svoja prava i izbjegnemo moguće negativne posljedice?
Odgovor:
U slučaju da kod poslodavca imate organizirano radničko vijeće, ili sindikalnog povjerenika s ovlastima radničkog vijeća ili sindikalnog predstavnika, svakako predlažem da se prvenstveno obratite njima kako bi se poštovala prava iz radnog odnosa. U slučaju da nemate radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika, Zakon o radu vam dopušta da se, uz određenu proceduru, izabere radničko vijeće (ili članstvo u sindikatu) koje vam može pomoći u ostvarenju vaših prava. Ukoliko se radi o kršenjima odredbi Zakona o radu i ostalih zakonskih propisa, tada o tome možete obavijestiti nadležnu inspekciju rada, pučkog pravobranitelja i ostala nadležna tijela.
U slučaju kolektivnog izvanrednog otkazivanja ugovora o radu svih radnika, a bez da ste prethodno pokušali na miran način riješiti kršenja obveza, poslodavac bi tada, sukladno odredbama Zakona o radu, imao pravo potraživati i eventualnu naknadu štete od radnika zbog izvanrednog otkazivanja ugovora o radu.