Podravka d.d., Belupo i kompanije u sastavu Podravke - Agri Belje, Pik Vinkovci i Vupik - potvrdile su izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima preuzimanjem Employer Partner certifikata za 2026. godinu, koji dodjeljuje SELECTIO Grupa. Ovim su priznanjem kompanije Podravka Grupe potvrdile da ljudi ostaju na prvom mjestu, čak i u razdoblju tranzicije.
Uz Employer Partner certifikat, Podravka d.d. nositelj je i prestižnog priznanja Above and Beyond, rezerviranog za 10 posto najboljih kompanija unutar Employer Partner zajednice, kao i certifikata Equal Pay Champion, koji potvrđuje posvećenost načelu jednake plaće za jednak rad. Ovakva priznanja, dodijeljena od strane neovisne i vodeće organizacije za HR konzalting, dodatno učvršćuju poziciju Podravke među hrvatskim poslodavcima koji postavljaju visoke standarde u upravljanju ljudskim potencijalima.
„Vjerujemo da će uspjeh organizacija u budućnosti sve manje ovisiti samo o tehnologiji, a sve više o njihovoj sposobnosti da uče, prilagođavaju se i razvijaju svoje ljude. Zato u Podravki razvoj ljudi ne promatramo kao izdvojenu HR aktivnost, nego kao važan dio poslovne strategije i dugoročne održivosti Grupe. Naš je cilj stvarati okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti, preuzimati nove uloge i razvijati kompetencije koje će biti važne i godinama unaprijed. Certifikat Employer Partner za nas je vrijedno priznanje i potvrda da smo na tom putu. Ujedno ga doživljavam i kao priznanje cijelom timu ljudskih resursa koji svojim radom već godinama gradi visoke standarde upravljanja ljudima i organizacijskog razvoja. Istodobno, ovakva priznanja ne promatramo kao cilj, nego kao poticaj. Ona nas obvezuju da zadržimo visoku razinu ambicije, da nastavimo učiti, preispitivati postojeće prakse i tražiti nova rješenja za izazove koji su pred nama. Budućnost se ne događa sama od sebe. Ona se gradi svakodnevno, kroz odluke koje donosimo, lidere koje razvijamo i kulturu koju stvaramo. Upravo zato ovaj certifikat za nas predstavlja i potvrdu dosadašnjeg rada i odgovornost za ono što tek želimo postići“, izjavila je Moira Homan, direktorica upravljanja ljudskim resursima Grupe Podravka.
Izvrsnost HR praksi i u razdoblju velikih organizacijskih promjena
Posebnu vrijednost ovogodišnjoj certifikaciji daje uspješno upravljanje ljudskim resursima tijekom značajnih organizacijskih promjena. Preuzimanjem poljoprivrednog segmenta Fortenova grupe i njegovim uključivanjem u sustav Podravka Agri, Podravka Grupa je započela zahtjevan proces integracije poslovanja, organizacijskih struktura i HR procesa. Prednost je što su kompanije s obje strane akvizicije već poslovale prema visokim Employer Partner standardima, čime je stvoren kvalitetan temelj za kontinuitet i daljnje usklađivanje HR praksi u upravljanju ljudima.
Tijekom tranzicije posebna pažnja posvećena je očuvanju zajedništva i dobrobiti zaposlenika. Kroz inicijative te programe psihološke podrške i jačanja osobne otpornosti, kompanija je nastojala osigurati stabilno i poticajno radno okruženje unatoč intenzivnim promjenama.
Ulaganja u zaposlenike, vodstvo i organizacijsku kulturu
Važan dio pristupa Podravka Grupe čini kontinuirano osluškivanje potreba zaposlenika. U suradnji sa SELECTIO Grupom redovito se provode istraživanja angažiranosti, organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenika, a dobiveni rezultati koriste se kao temelj za daljnja poboljšanja.
„Ovogodišnji rezultati Employer Partner certifikacije potvrđuju visoku razinu izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima. Posebno se ističe napredak u područjima selekcije, razvoja vodstva te komunikacije i kulture povratnih informacija. Dodatno želimo istaknuti predanost i stručnost HR tima koji, unatoč složenosti organizacijskog sustava i opsegu poslovanja, uspješno razvija i implementira kvalitetne HR prakse u sve većem broju kompanija unutar Podravka Grupe. Održavanje visokih standarda upravljanja ljudskim potencijalima u razdoblju značajnih organizacijskih promjena i poslovne transformacije posebno je vrijedno postignuće te potvrđuje strateški pristup Podravka Grupe razvoju zaposlenika i organizacijske kulture”, izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica odjela za HR savjetovanje iz Grupe SELECTIO.