Pitanje:
Može li me poslodavac prisiliti da radim vikendom ako to nije navedeno u ugovoru?
Odgovor:
Sukladno članku 60.a, stavak 3. Zakona o radu, raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na način iz stavka 3., o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. Ako je vašim ugovorom o radu određeno da je radno vrijeme od ponedjeljka od petka, tada poslodavac ne može jednostrano odlučiti promijeniti raspored radnog vremena, osim u slučaju prekovremenog rada. Naime, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Takav rad može uključivati i rad vikendom.