Kad bismo se na trenutak ili dva, posredstvom kakvog stroja za putovanje kroz vrijeme, vratili 5 godina u prošlost s ciljem pronalaska ljudi koji posao rade na daljinu, našli bismo se pred teškim zadatkom. Jednostavno, osim ponekog It-evca i sretnika koji niti sami ne znaju kako su uspjeli na to nagovoriti šefa, malotko je radio od doma.

Iako na prvu 2019. godina ne djeluje pretjerano daleko, mnogo toga se promijenilo u našim radnim okolinama u svega pola desetljeća. Umjetna inteligencija postala je vrijedan ’kolega’ uz čiju pomoć radne zadatke obavljamo brže i efikasnije, digitalni alati poput Zoom-a ušli su u svakodnevnu upotrebu, a brojne kompanije su osvijestile važnost mentalnog zdravlja, uvođenjem raznovrsnih programa podrške zaposlenicima poput online savjetovanja ili fleksibilnog radnog vremena. Međutim, vjerojatno najznačajnija promjena do koje je došlo je vezana uz samo mjesto rada i činjenicu da smo, nakon godina uvjeravanja u suprotno, konačno shvatili kako posao možemo kvalitetno raditi – na daljinu. Bilo da smo se odlučili za potpuni prelazak na 'remote način rada, bilo prigrlivši kombinaciju rada od kuće i dolazaka u ured/radno mjesto, odnosno hibridni model.

U posljednje vrijeme sve veći broj tvrtki potiče, ili pak nameće, povratak radnika u urede. Primjerice, od 2. siječnja svi zaposlenici korporativnih ureda Amazona morat će raditi u uredu, osim ako ne dobiju posebno dopuštenje ili iznimku od menadžera. Usprkos tome što stručnjaci vjeruju kako će najveći broj kompanija zadržati hibridni način rada, stječe se dojam kako su poslodavci ipak manje popustljivi kada je riječ o radu na daljinu.

No, kakvo je stvarno stanje u Hrvatskoj?

Koliko ljudi danas, nekoliko godina nakon što smo iskusili sve 'čari' novog načina radi, svoje radne zadatke obavlja na daljinu? Koje su prednosti odrađivanja posla iz udobnosti vlastitog doma ili neke druge lokacije, a koje dolazaka u ured/radno mjesto? Osjećaš li pritisak od strane svog poslodavca da više vremena provodiš u tvrtki i jesi li spreman/na dati otkaz ako ostaneš bez mogućnosti rada od kuće?

Podijeli svoja iskustva i razmišljanja o radu na daljinu u MojPosao istraživanju o ovoj aktualnoj temi. Nek se tvoj glas čuje!

Ankete i istraživanja

Komentari nezadovoljnih zaposlenika glavni su razlog dolaska tvrtke na 'loš glas'

Selekcijski postupak

Na koji način ogovaranje kolega utječe na našu reputaciju?