Budući da većinu svog budnog vremena provodimo radeći, ključno je pronaći energiju i smisao u svom poslu. Ako se osjećate zaglavljeno i sumnjate u svoju svrhu, to je signal, ili može biti alarm da trebate promijeniti karijeru. Međutim, prije nego što podnesete ostavku, pobrinite se da imate neku drugu opciju - jer traženje posla često je lakše ako ste trenutno zaposleni.

Ovo su potencijalni znakovi da trebate dati otkaz.

1. Ne poštujete svog šefa

Stara poslovica zvuči istinito: ljudi ne napuštaju poslove, već šefove. Istraživanja otkrivaju da čak oko 50 posto zaposlenika napušta posao samo kako bi se maknulo od svog šefa, prenosi 24 sata.

Ako smatrate da je vaš šef nesposoban, nevrijedan povjerenja, nepošten ili čak korumpiran, a nema mogućnosti za promjenu tima, to je znak da razmislite o novim horizontima.

2. Osjećate se kao kotačić u stroju

Procijenite značenje i učinak svog rada. Osjećate li da činite razliku? Ako se vaš doprinos čini beznačajnim i nema mjesta za rad usmjeren prema svrsi, možda je vrijeme da potražite ulogu koja je više u skladu s vašim vrijednostima i osobnom misijom.

3. Vašoj ulozi nedostaje samostalnosti

Kada se posao čini nametnutim i ne uzima u obzir vaše sklonosti ili jake strane, to govori da ste podcijenjeni. Autonomija je glavni faktor zadovoljstva poslom, a njezin nedostatak može biti frustrirajući i demotivirajući.

4. Bojite se ponedjeljka ujutro

Stalna tjeskoba nedjeljom navečer jasan je pokazatelj da nešto nije u redu. Ako vas pomisao na početak radnog tjedna ispunjava strahom, odredite izvor. Je li posao kao cjelina ili su samo određeni elementi vašeg posla uzrok nevolje?

Ako je ovo drugo, možda su dostupna rješenja za smanjenje ili uklanjanje straha od ponedjeljka ujutro. Međutim, ako je cijeli posao izvor, možda je vrijeme da ga promijenite.

5. Ne osjećate se kao da pripadate

Pripadnost poslu proizlazi iz usklađenosti s misijom i vrijednostima organizacije, dok ste u isto vrijeme prepoznati i cijenjeni zbog jedinstvene vrijednosti kojom doprinosite kolektivu.

Osjećaj da pripadate ključan je za to da možete raditi najbolje što možete i da se osjećate ispunjeno i zahvalno.

- Nedostatak pripadnosti jedan je od tri glavna razloga zbog kojih ljudi napuštaju posao nakon pandemije - objavljeno je u istraživanju.

Ako se osjećate nedovoljno ili podcijenjeno, razmislite o drugim opcijama.

6. Imate malo mogućnosti za učenje i rast

Razmislite je li vaša trenutna uloga izazov i nudi li vam prilike za inovacije. Predstavlja li vam trenutni posao izazov? Podržava li vaša tvrtka učenje i osobni razvoj?

Imate li kontrolu nad time koje mogućnosti učenja želite iskoristiti? Ako se susrećete s gornjom granicom rasta, to može gušiti vaš potencijal.

7. Ne vidite jasan put prema naprijed

Zadovoljstvo vašom trenutnom ulogom nije jednako ispunjenju karijere ako nema mjesta za napredovanje.

Bez mogućnosti da proširite svoje vještine i utjecaj, možda ograničavate svoj profesionalni rast. Vidite li kako dalje sa svojim trenutnim poslodavcem? Postoje li uloge koje želite ispuniti?

Prije nego napravite iskorak i date otkaz, pažljivo odvagnite ove faktore. Promišljen pristup može osigurati da vaš sljedeći korak bude onaj prema većem ispunjenju i uspjehu. Zapamtite, ne radi se samo o bijegu od negativne situacije, već o kretanju prema pozitivnijoj i korisnijoj situaciji.

Izvor: 24 sata

Novosti s tržišta rada

Velike tehnološke kompanije ponovno odgodile povratak u urede

Kutak za poslodavce

12. HR Days konferencija: Inkluzija stranih radnika jedan je od preduvjeta održivosti domaćeg tržišta rada

Ankete i istraživanja

Je li stiglo vrijeme za povratak u urede?

Novosti s tržišta rada

Povratku u urede više se raduju šefovi nego radnici