Na razgovoru za posao svako razdoblje vaše karijere može biti predmet pitanja, uključujući i ono kada niste bili zaposleni, objavljuje Točka na I.
Ako vam postave takvo pitanje, nemojte paničariti, savjetuje karijerna savjetnica Erin McGoff. Pripremite se unaprijed na to pitanje i nastojite ostati smireni i pribrani dok odgovarate.
Još donedavno razdoblje nezaposlenosti moglo je predstavljati nedostatak u procesu zapošljavanja. Međutim, profesionalni put danas je sve rjeđe potpuno linearan, ističe McGoff, autorica knjige The Secret Language of Work: Hyper-Helpful Scripts for Every Situation.
Umjesto da pokušavate izbjeći razgovor o tome, najbolje je otvoreno odgovoriti kako biste otklonili eventualne sumnje i pokazali da ste spremni nastaviti graditi svoju karijeru.
Vaš je cilj, kaže McGoff, odgovoriti tako da poslodavac pomisli: „Aha, to ima smisla. Nema razloga za zabrinutost“. Objasnila je kakav pristup preporučuje ako vam na razgovoru za posao postave takvo „nezgodno” pitanje.
Usredotočite se na sadašnjost i budućnost, a ne na prošlost
McGoff preporučuje primjenu pravila 90/10: „Samo 10 posto odgovora posvetite objašnjavanju praznine u životopisu, a preostalih 90 posto govorite o svojim kompetencijama, onome što ste naučili i vještinama koje ste unaprijedili“.
Jednako je važno da odgovori budu pozitivni i usmjereni prema budućnosti.
Ako ste, primjerice, uzeli pauzu kako biste se brinuli o članu obitelji ili djeci, dobar odgovor mogao bi započeti ovako: „Povukao sam se iz zaposlenja s punim radnim vremenom kako bih se posvetio brizi o svojoj maloj djeci“.
Zatim istaknite sve što ste u međuvremenu radili kako biste razvijali svoje vještine – primjerice, radili kao freelancer, pohađali stručne konferencije, sudjelovali na radionicama ili pratili novosti i trendove u svojoj industriji.
Na kraju usmjerite razgovor prema budućnosti i pokažite entuzijazam. Možete reći: „Veselim se povratku na tržište rada“, a zatim objasniti što vas je posebno privuklo ovoj poziciji ili tvrtki te što joj možete ponuditi.
Ako ste dobili otkaz, budite iskreni i usmjerite razgovor prema novoj prilici
Otkazi su još jedan vrlo čest razlog praznina u radnoj biografiji. S obzirom na česta otpuštanja u velikim kompanijama posljednjih godina, poslodavci to sve rjeđe smatraju upozoravajućim znakom.
Najprije ukratko objasnite situaciju. Na primjer: „Zaista sam volio svoj prethodni posao. Nažalost, tvrtka je pokrenula restrukturiranje zbog viška zaposlenika i taj proces je obuhvatio i mene“.
Nakon toga usmjerite razgovor prema novom poslu za koji se prijavljujete:
„Ipak, zahvalan sam jer mi je to otvorilo mogućnost da se prijavim za ovu poziciju.“
Zatim objasnite zašto vas zanima upravo ta tvrtka i radno mjesto te naglasite iskustvo, stručnost i prenosive vještine koje donosite iz prethodnih poslova.
Neka odgovor bude kratak i jasan
Kratak i samouvjeren odgovor pomoći će otkloniti sve eventualne nedoumice koje poslodavac može imati o vašem životopisu, kaže McGoff.
Naglašava da kandidati nisu obvezni otkrivati detaljne razloge zbog kojih nisu bili zaposleni. Ako ne želite ulaziti u pojedinosti, preporučuje jednostavan odgovor poput:
„Neko vrijeme nisam bio zaposlen na puno radno vrijeme. Uzeo sam stanku kako bih riješio osobnu situaciju. Drago mi je reći da je to sada iza mene i veselim se povratku na posao.“
Na kraju, McGoff ističe da rupe u životopisu najvjerojatnije neće biti presudan razlog da vas poslodavac odbije. Uostalom, vaš su životopis već pregledali i pozvali su vas na razgovor.
Ako vas pitaju o tom razdoblju, „jednostavno ga zanima čime ste se tada bavili“, kaže ona. „Nemojte tome pridavati preveliku važnost.“