Pitanje:
Može li tvrtka zaposliti radnika s ugovorenim radnim vremenom od 0 sati, ali mu redovito isplaćivati prekovremeni rad? Zanima me može li se tako omogućiti da osoba ima puno radno vrijeme u drugoj firmi, dok za ovu ostaje fleksibilna za povremeni rad prema potrebi.
Odgovor:
Sukladno članku 82., stavku 1. Zakona o radu, nepuno radno vrijeme je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena, koje je 40 sati tjedno, međutim nepuno radno vrijeme ne može biti nula sati jer onda radnik ne bi uopće radio.