EPAM Hrvatska traži senior C/C++ Linux inženjera da se pridruži našem projektnom timu. Ovo je prilika za suradnju sa svjetskim liderom u IT sustavima, sigurnosti, usluzi i upravljanju imovinom. Ako njegujete strast prema inženjerskoj izvrsnosti, digitalnoj transformaciji i pružanju najboljih rješenja za naše klijente, uključujući Forbes Global 2000, pozivamo vas da se prijavite.
Kako bismo vam pomogli da bolje razumijete proces prijave i samu rolu, udružili smo se s Lukom Petrićem, senior recruiterom, da nam kaže više o poziciji i traženom setu vještina.
EPAM Hrvatska postoji već tri godine, stručnost u C++ stalno raste. Kakva su očekivanja za nove članove C++ tima u pogledu znanja, pozadine i ključnih vještina?
Luka: EPAM Hrvatska, iako je još uvijek mlada lokacija, strastveno i brzo zajednički raste. Naš fokus na C++ tehnologiju počeo je tek prošle godine kada smo osigurali naš prvi projekt u automobilskoj industriji. Bila je to uzbudljiva prilika koja je ojačala naše snage u C++. Od IoT i pametnih rješenja za dom do projekata za kućnu zabavu i sigurnost, iskustvo je proširilo naše tehničko znanje i omogućilo nam da se usredotočimo na tehničke kompetencije u C++, C i Linuxu. Bilo koje dodatne tehničke vještine koje kandidati posjeduju nesumnjivo bi bile prednost, ali nisu preduvjeti.
Vještine koje se često pokažu korisne razlikuju se ovisno o specifičnoj potražnji projekata. U automotive projektu, stručnost s RTOS-om, Arm arhitekturom i Yoctom može biti izrazita prednost. Kada se radi s različitim software development kitovima (na primjer Qualcomm, Realtek, Mediatek), znanje o kernel driverima dobro dođe. Trenutno je naš fokus na stjecanju vještina povezanih s mrežnim i sigurnosnim protokolima.
Klijenti s kojima radimo obično traže developere koji mogu odmah prionuti na projekte, stoga potražnja više naginje prema senior i lead developerima. Međutim, imamo zahtjeve i za mid developere. Iskustvo u relevantnoj industriji može ubrzati proces uključivanja jer takvi kandidati već imaju dobro razumijevanje poslovnog okruženja.
Kako izgleda proces zapošljavanja i koji su glavni koraci uključeni u njega?
Luka: Imamo temeljit proces selekcije koji uključuje uvodni intervju s recruiterom, tehnički intervju koji uključuje izvršavanje stvarnog zadatka, odnosno, kodiranje na licu mjesta i završnu raspravu s menadžerom za zapošljavanje o detaljima ponude i sljedećim koracima. Nakon procesa selekcije ovdje u EPAM-u, slijedi intervju s klijentom. Ako kandidat uspije u ovoj fazi, on je službeno EPAM-ovac. Zanemarivši eksterne utjecaje poput godišnjih odmora, cijeli proces može se dovršiti za dva do tri tjedna.
EPAM već tri desetljeća postavlja globalne standarde, utječe na razvoj novih tehnologija, potiče inovaciju i promovira svoja rješenja unutar poduzeća. Osim poticajnih i dinamičnih projekata, nudimo i niz benefita. Svaki zaposlenik ima razrađen karijerni put pomoću programa Level Up, koji se može modificirati ovisno o afinitetima, redovitom feedbacku i potrebama u raznim industrijama. Osim toga EPAM-ovci imaju priliku unaprijediti i certificirati svoje poslovne vještine kroz brojne interne programe i besplatan pristup eksternoj LinkedIn Learning platformi. Ostali benefiti uključuju hibridni način rada koji pruža fleksibilnost, dodatno i dopunsko zdravstveno osiguranje, godišnje zdravstvene preglede, 25 dana godišnjeg odmora i još mnogo toga.
Želite li postati dio EPAM tima, prijavite se na poziciju Key C/C++ Linux Kernel Engineer do 7. rujna.