Dukat je ponovno potvrdio standarde za certifikat Above and Beyond, i to u dvije kategorije izvrsnosti upravljanja ljudskim potencijalima: „Innovation“ i „Future“. Above and Beyond certifikat je prestižno priznanje, rezervirano za 10% najboljih organizacija s izvrsnim HR sustavima koje dodjeljuje Grupa SELECTIO, najpoznatija HR konzalting grupacija u Hrvatskoj. Samo one organizacije koje zadovolje sve kriterije za Poslodavac Partner certifikat i pritom se dodatno istaknu visokim rezultatima, mogu se prijaviti za Above and Beyond certifikat.
Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz Grupe SELECTIO, za Dukat je istaknula: „Dukat je još jednom dokazao svoje mjesto među najboljim poslodavcima u Hrvatskoj. Njegovi HR procesi i inicijative stvaraju prostor za razvoj potencijala zaposlenika i operativnu izvrsnost potrebnu za postizanje izvrsnih poslovnih rezultata. Razvili su programe koji potiču razvoj zaposlenika i zadržavanje talenata, osiguravaju dugoročnu održivost poslovanja i konkurentnost na tržištu. Inovativne HR prakse sigurno su pridonijele zadovoljstvu zaposlenika (npr. Karijerna mapa savršeno vodi zaposlenike kroz njihov karijerni put u Dukatu) pa čestitamo na potvrdi Above and Beyond HR praksi, uz Future, ove godine i u Innovation kategoriji.“
"Četvrti certifikat Poslodavac partner i drugi Above and Beyond potvrda su posvećenosti i predanosti Dukata izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima koja nas svrstava u sam vrh hrvatskih poslodavaca. Ponosni smo što smo i ove godine ostvarili rast od dva postotna poena u odnosu na već lani iznadprosječan broj bodova, a posebno što smo prvi put zadovoljili standarde za kategoriju Innovation uz već potvrđenu kategoriju Future. Naši uspjesi rezultat su kontinuiranog ulaganja u razvoj i zadržavanje zaposlenika kroz ciljane edukacije i razvojne programe, posebne alate za razvoj karijere, individualne razvojne programe, mentorske inicijative i IT aplikacije koje potiču razmjenu znanja i razvoj poticajne kulture učenja. Ova priznanja dodatna su motivacija cijelom timu Ljudskih potencijala za daljnji rad na stvaranju radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu rasti i razvijati se", istaknula je Helena Karasić, direktorica Ljudskih potencijala Dukata.
Ulaganje u razvoj mladih i kompetencije budućnosti zaposlenika
Posebnim IT alatima, kao što je digitalna platforma za učenje „Learning Factory“, potiču zaposlenike na stvaranje prilika za razmjenu znanja i sudjelovanje u izgradnji snažne kulture učenja i razvoja uz punu podršku HR-a. Digital Champions su posebno angažirani zaposlenici koji raznim inicijativama jačaju digitalne kompetencije u kompaniji. Oni uz menadžere predstavljaju i primjere za njegovanje kulture razumijevanja, prepoznavanja i kontinuirane povratne informacije poput Viva Engage, podržavajući komunikaciju i povezivanje svih prema zajedničkim interesima i temama.
U Dukatu su kreirali nagradu „Najbolji mentor“ za upravljanje, zadržavanje i prijenos znanja u organizaciji. Definiraju i individualne programe razvoja kako bi zaposlenici bili osnaženi u području kompetencija budućnosti. Provode različite razvojno-edukativne projekte za sve razine zaposlenika, sudjeluju u Grupnim programima poput Industrial, Maintenance i Cheese Academies, fokusiranima na razvoj mendažera u industrijskom perimetru, a poseban fokus usmjeren je na razvoj liderskih ponašanja kroz Leadership model. Dukat poduzima i razne inicijative za razvoj mladih zaposlenika kroz opsežan onboarding program i program mentorstva za zaposlenike koji preuzimaju nove odgovornosti. Za učenike i studente organizira posebno osmišljene programe stipendiranja koji ih pripremaju za izlazak na tržište rada.
Uz certifikate za izvrsne HR prakse, Dukat sudjeluje i u programu Grupe SELECTIO za izgradnju otpornosti zaposlenika na razne poslovne i privatne izazove te nepredvidive i stresne situacije – Future Resilience. Do sada je kroz program prošlo više od 100 zaposlenika, a ta se brojka kontinuirano povećava. Osim toga, važnost prepoznaju i u DEI tematici te su se uključili u novi Future Resilience Diversity & Inclusion program pri čemu rade na podizanju svijesti i inkluziji različitosti, uz objavu interne Politike raznolikosti, pravičnosti i uključivosti. Sigurnost, zdravstvena zaštita, mentalno zdravlje i privatno-poslovna ravnoteža prioriteti su Dukatove brige za zaposlenike pa u tim područjima osigurava i brojne treninge i aktivnosti.
