Duga tradicija gostoprimstva, atraktivni uvjeti rada, besplatan smještaj i prehrana te top lokacije u Bolu na Braču, Brelima i Tučepima na Makarskoj rivijeri i u Starigrad-Paklenici, čine Bluesun doista poželjnim poslodavcem.
Više o poslu u Bluesunu i profilu radnika koje traže na Sezoncu doznali smo u razgovoru s direktoricom ljudskih resursa i pravnih poslova, Brankom Medić.
Vaše geslo kao poslodavca je “Posao uz najljepše hrvatske plaže“. Kako se to odražava na kulturu rada kod vas?
U Bluesunu živimo Mediteran, on je naša inspiracija i način života. Njegujemo tradiciju kvalitete dulju od pola stoljeća, a naši hoteli oduvijek su simboli svojih lokalnih zajednica. Zadovoljni gosti naš su motiv, a zaposlenici najveća snaga i energija koja nas pokreće. To je kultura rada koju njegujemo i kojoj se, vjerujem, doista nije teško prilagoditi.
Zapošljavate velik broj ljudi različitih profila. Na kojim sve pozicijama tražite ”pojačanja” uoči nadolazeće ljetne turističke sezone i kako izgleda savršen kandidat/kinja?
Najviše novih zaposlenika tražimo u odjelu hrane i pića, domaćinstvu te u wellnessima i na recepcijama. Naši idealni zaposlenici su ambiciozne osobe željne znanja i razvoja karijere. Kao poželjne osobine istaknula bih gostoljubivost, ljubaznost i proaktivnost. Na kraju, najvažnije je sa sobom donijeti dobru volju, iskrenost i pozitivan stav, a sve ostalo se lako nauči!
Koje sve pogodnosti nudite, posebice one koji vas izdvajaju iz konkurencije?
Svakako bih istaknula bonuse i nagrade za ostvarene rezultate, dodatke na plaću, solidarne pomoći, jubilarne nagrade i druge prigodne nagrade sukladno Kolektivnom ugovoru. Svim zaposlenicima osiguravamo besplatne tople obroke i radnu odjeću. Uz timski rad i stabilno poslovno okruženje, našim zaposlenicima pružamo i mogućnost kontinuiranog usavršavanja kroz razne treninge i edukacije. Svake godine dijelu novih zaposlenika ponudimo i ugovore na neodređeno vrijeme. Također, za najbolje zaposlenike osiguravamo ulazak u mjeru „Stalni sezonac“, što znači da primaju financijsku naknadu i nakon sezone pa sve do početka iduće sezone.
A vjerujem i da kupanje na Zlatnom ratu u Bolu ili Punti rata u Brelima nije nimalo loš izbor za opuštanje nakon posla. ?
Što je sa smještajem i putnim troškovima?
Zaposlenicima s prebivalištem izvan mjesta rada osiguravamo besplatan smještaj u novoizgrađenim objektima u našem vlasništvu ili privatno kod stanodavaca, ovisno o kojoj je destinaciji riječ, kao i refundaciju troškova dolaska na destinaciju. Onima s prebivalištem na području rada plaćamo putne troškove.
Zaposlenicima s područja Dalmatinske zagore osiguran je i besplatni prijevoz autobusom na posao i s posla.
Možete li nam malo opisati kako je organiziran posao tijekom sezone i što sve vaši budući zaposlenici mogu očekivati?
Prije početka rada sve nove zaposlenike educiramo o poslu koji će obavljati, kako bi se što lakše uključili u rad. Organizacija posla uvelike ovisi o poziciji za koju se prijave; ono što je zajedničko svim poslovima je da sve nove zaposlenike čeka prijateljsko i sigurno radno okruženje, sjajne kolege te mnoštvo prilika za razvoj i napredovanje.
Što biste poručili kandidatima koji se nećkaju i nisu sigurni je li odlazak ”na sezonu” pravi potez za njih? Zašto da se odluče na taj korak u svojoj karijeri i zašto ste upravo vi pravi izbor?
Mnogim kolegama koji godinama rade u Bluesunu, neki od njih i na voditeljskim pozicijama, odlazak na sezonu bio je prvi korak ka izgradnji uspješne karijere. Vođeni njihovim primjerom, vjerujem da će svatko tko se odluči doći raditi ovu sezonu u Bluesun napraviti važan životni iskorak i sam sebi otvoriti mnoga vrata. Mi sve nove kolege dočekujemo otvorena srca i raširenih ruku i iskreno vjerujem da će se mnogi koji ovo čitaju za nekoliko godina gledati odrađenu sezonu 2023. kao najbolju odluku koju su mogli donijeti.
Zato pozivam sve zainteresirane koji se pronalaze u ovome da se, bez obzira na radno iskustvo, prijave na oglašena radna mjesta.
