Hrvatska i dalje čeka nova pravila o transparentnosti plaća, iako je rok za prenošenje europske Direktive o transparentnosti plaća u nacionalno zakonodavstvo istekao 7. lipnja 2026. godine. Izmjene Zakona o radu kojima bi se trebale uvesti nove obveze za poslodavce još nisu donesene, a prema najavama zakonsko rješenje trebalo bi pred zastupnike tijekom jeseni.
Nova pravila trebala bi znatno promijeniti način na koji se u Hrvatskoj govori o plaćama, osobito prilikom zapošljavanja. Kandidati bi trebali unaprijed dobiti informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu, dok bi zaposleni trebali imati veći pristup informacijama o kriterijima prema kojima se određuju plaće i napredovanja.
Cilj Direktive nije propisati visinu plaća, nego povećati transparentnost i osigurati dosljedniju primjenu načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Među očekivanim promjenama su objava početne plaće ili raspona plaće tijekom postupka zapošljavanja, pravo radnika na informacije o kriterijima za određivanje plaće te nove obveze većih poslodavaca povezane s izvještavanjem o razlikama u plaćama žena i muškaraca.
Prema pravilima EU-a, poslodavci s najmanje 100 zaposlenih morat će objavljivati određene podatke o rodnim razlikama u plaćama. Ako se utvrdi razlika od najmanje pet posto koju poslodavac ne može objektivno opravdati, predviđeni su dodatni mehanizmi analize i uklanjanja takvih nejednakosti.
Italija već pokazuje što donosi objava plaće u oglasima
Prema podacima platforme za zapošljavanje Indeed, u srpnju 2025. podatak o plaći sadržavalo je tek oko 26 posto talijanskih oglasa za posao. Godinu poslije taj je udio narastao na 61 posto.
Time je Italija izbila na prvo mjesto među najvećim europskim gospodarstvima obuhvaćenima analizom i prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo, gdje je podatak o plaći bio objavljen u približno 60 posto oglasa.
Posebno snažan rast u Italiji zabilježen je tijekom prve polovice 2026. godine. Početkom godine plaća je bila navedena u otprilike trećini oglasa, a do srpnja taj se udio gotovo udvostručio.
Jedan dio poslodavaca na nova se pravila počeo pripremati i prije njihove pune primjene, što pokazuje da zakonske promjene mogu utjecati na praksu tržišta rada i prije nego što svi formalni mehanizmi zažive.
Italija otišla dalje od minimuma koji traži EU
Talijansko rješenje posebno je zanimljivo zato što od poslodavaca zahtijeva da podatak o početnoj plaći ili rasponu primanja kandidatima bude dostupan već u samom oglasu za posao, piše euronews.
Europska pravila dopuštaju da kandidat informaciju o početnoj plaći ili rasponu dobije i prije razgovora za posao, odnosno dovoljno rano da može donijeti informiranu odluku o prijavi. Italija je, međutim, odabrala stroži pristup i tu informaciju vezala uz sam oglas.
Za tražitelje posla posljedica je vrlo konkretna: prije prijave mogu procijeniti odgovara li ponuđena naknada njihovim očekivanjima i isplati li im se ulaziti u postupak selekcije.
Njemačka i Španjolska daleko ispod Italije
Razlike među europskim tržištima rada i dalje su velike.
Prema podacima Indeeda, u Nizozemskoj se plaća pojavljuje u gotovo polovici oglasa, odnosno oko 49,5 posto. Francuska je na približno 43 posto.
Znatno manje transparentna tržišta su Španjolska, gdje plaću navodi oko 18 posto oglasa, te Njemačka s tek približno 14 posto.
U Hrvatskoj je praksa objave plaće u oglasima za posao još uvijek razmjerno rijetka. Prema podacima portala MojPosao, informaciju o plaći sadrži otprilike svaki deseti objavljeni natječaj za posao.
Ipak, očekivanja radnika upućuju na mogući pomak. Prema anketi provedenoj u svibnju, svaki četvrti ispitanik u Hrvatskoj smatra da bi primjena Direktive o transparentnosti plaća mogla potaknuti poslodavce na veću otvorenost i češće navođenje iznosa plaće već u samim oglasima za posao.
Rodni jaz u plaćama i dalje je jedan od glavnih razloga za nova pravila
Jedan od glavnih ciljeva europske Direktive upravo je smanjivanje razlike u primanjima žena i muškaraca.
Prema podacima Eurostata koje navodi Europska komisija, rodni jaz u plaćama u Europskoj uniji iznosi oko 11,1 posto. Drugim riječima, na svakih 100 eura koje u prosjeku zaradi muškarac, žena zaradi približno 88,9 eura.
Transparentnost sama po sebi neće automatski ukloniti tu razliku, ali bi zaposlenicima trebala omogućiti da lakše prepoznaju neopravdane razlike, a poslodavce prisiliti da jasnije objasne kriterije prema kojima određuju plaće.