Pitanje:
Poštovani, moj partner je talijanski državljanin koji osim talijanskog govori i engleski jezik, dok hrvatski slabo razumije. Posljednje dvije i pol godine bio je zaposlen na neodređeno vrijeme kod privatnog poslodavca , samo da bi mu vlasnik tvrtke rekao da ga mora otpustiti zbog smanjenja poslovanja s talijanskim klijentima (radio je u call- centru za talijanske i engleske klijente). Ponudio mu je da potpiše Sporazumni raskid ugovora o radu, koji je napisan na hrvatskom jeziku i nije ga pritom upozorio koja je razlika između Sporazumnog raskida i Otkaza ugovora o radu. Slijedom toga sada ne može dobiti naknadu s burze rada. Postoji li način da se poslodavca natjera da mu da potvrdu da je to bio Otkaz ugovora o radu kako bi mogao ostvariti pravo na novčanu naknadu dok je nezaposlen?
Odgovor:
Prvenstveno bih preporučio da se sa svim konkretnim pitanjima i opisom događaja javite odvjetniku, koji će moći procijeniti sve okolnosti slučaja i utvrditi postoji li temelj za pravnu akciju protiv poslodavca. Načelno, pod uvjetima određenima zakonom, moguće je putem suda pobijati sporazumni raskid tj. tražiti da se sporazumni raskid proglasi ništetnim.
