"Utjecaj umjetne inteligencije" odavno više nije samo zgodna fraza iz tehnoloških prezentacija. AI danas aktivno sudjeluje u kreiranju oglasa za posao, selektiranju prijava, obradi podataka o zaposlenicima i podršci menadžerima pri donošenju odluka. Rasprava se više ne vodi o tome koristi li se umjetna inteligencija, nego koliko daleko joj želimo prepustiti upravljač.
Ipak, stavovi zaposlenih pokazuju dozu opreza. Istraživanje koje je provela Alma Career Croatia otkriva da većina hrvatskih radnika ne podržava ideju da ih na razgovoru za posao procjenjuje isključivo AI. Tehnologija je prihvatljiva kao pomoć u početnim fazama selekcije, ali završnu riječ i dalje žele prepustiti čovjeku. Povjerenje se, barem zasad, gradi kroz ljudsku interakciju.
Uz digitalnu transformaciju HR-a, paralelno dolazi i regulatorna promjena koja će snažno utjecati na tržište rada. EU Direktiva o transparentnosti plaća donosi novu razinu otvorenosti kada je riječ o primanjima. Razgovori o plaćama postupno izlaze iz sfere nelagode, a više od polovice od zaposlenih u Hrvatskoj već otvoreno komunicira o svojim prihodima. Predvodnici tog trenda su pripadnici generacije Z. Organizacije će se morati prilagoditi, i proceduralno i kulturološki.
Od 21. do 23. travnja Rovinj postaje središte regionalne HR zajednice. Na 14. HR Days konferenciji otvorit će se teme koje oblikuju sadašnjost i budućnost upravljanja ljudima:
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu.