Pitanje:
Poštovani, trenutno se nalazim na bolovanju i planiram poslodavcu poslati prijedlog sporazumnog raskida ugovora o radu s datumom završetka bolovanja. Je li poslodavac dužan prihvatiti navedeni prijedlog?
Odgovor:
Kod sporazumnog raskida (ne otkaza, jer je otkaz jednostrani akt) nema otkaznog roka te prestanak radnog odnosa nastupa na dan koji su radnik i poslodavac suglasno utvrdili. Možete napraviti kako ste napisali, ali poslodavac u tom slučaju nije dužan prihvatiti vaš prijedlog sporazumnog raskida ugovora o radu.
