Umjetna inteligencija, transparentnost plaća, razvoj zaposlenika i nove kompetencije menadžera u središtu su jubilarne 10. Liderove HR konferencije, koja će se održati 15. listopada u Hotelu Zonar u Zagrebu.
Kako razvijati vještine koje će organizacijama trebati sutra, zadržati kvalitetne zaposlenike i povezati HR s poslovnim rezultatima? To su neka od pitanja na koja će odgovore ponuditi jubilarna 10. Liderova HR konferencija.
Konferencija će okupiti poslovne lidere, predstavnike uprava i stručnjake za ljudske potencijale koji će kroz panel-rasprave, predavanja i razgovor o suradnji CEO-a i HR-a podijeliti iskustva i konkretne primjere iz svojih organizacija. Program počinje u 9 sati, a konferenciju će otvoriti Bojana Božanić Ivanović, direktorica Lidera.
Od korištenja AI alata do promjene organizacije
Program otvara panel ''Od AI alata do AI organizacije: kako izgleda sljedeća faza transformacije?'', koji će istražiti kako umjetna inteligencija mijenja radna mjesta, procese, organizacijsku strukturu i donošenje odluka.
Sudjeluju Slavko Vidović, osnivač i direktor InfoDoma, Marko Jakovina, Group HR Project Manager u M Plusu, te Mirta Pađen Lee, potpredsjednica za ljude i organizacijsku kulturu u Infobipu. Razgovor će moderirati Liderova novinarka Ksenija Puškarić.
Transparentnost plaća i povjerenje zaposlenika
Kako odluke o plaćama i nagrađivanju učiniti jasnijima te pritom ojačati povjerenje zaposlenika, tema je panela ''Transparentnost plaća: prilika za više povjerenja i bolju organizacijsku kulturu''.
Regulatornu i poslovnu perspektivu donose Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad u Upravi za zaštitu na radu Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Irena Weber, glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca, Andreja Gracin, Executive HR Director u Telemachu Hrvatska, te Patricia Marijan Kapš, voditeljica odjela za obračun plaća i nagrađivanje zaposlenika u METRO-u Hrvatska. Panel moderira Gordana Gelenčer, novinarka Lidera.
Razvoj ljudi i vodstvo koje odgovara na promjene
Panel ''Kako razviti i zadržati ljude u vremenu kada se poslovi mijenjaju?'' otvorit će pitanja kontinuiranog učenja, razvoja novih kompetencija i angažiranosti zaposlenika. Svoja iskustva podijelit će Željko Antolić, direktor ljudskih potencijala Ericsson Nikole Tesle i Marijana Petrunić, Business Developer u dobartek.hr, a razgovor će voditi Sanja Petek Mujačić iz Spring+Shifta, executive i timski coach te stručnjakinja za organizacijski razvoj.
O povezanosti načina vođenja i angažiranosti zaposlenika govorit će Hrvoje Bulat iz B WISE-a, savjetnik za leadership, trener liderskih vještina i Systemic Team Coach. U predavanju ''Novi leadership model - od banke do startupa: što kažu brojke'' predstavit će OAK Leadership Model™ i rezultate njegove primjene u dvama različitim poslovnim okruženjima.
Pitanje ''Što danas znači biti dobar menadžer?'' povezat će očekivanja od suvremenih lidera s izazovima vođenja timova i promjena. U panelu sudjeluju Maša Mutić, osnivačica i direktorica Navore, Matija Žulj, CEO i osnivač Agrivija, te Lidija Vinković, HR Head u Dechri Hrvatska. Moderatorica je Đurđica Preočanin Korica, HR konzultantica iz Safe Leapa.
Kako povezati HR i poslovnu strategiju?
Kako izgleda suradnja uprave i HR-a u svakodnevnom poslovanju, pokazat će razgovor ''Kad CEO i HR govore istim jezikom''. Nataša Zec, CEO Pontis Technologyja, i Iva Hrestak Leben, Head of People and Culture iste kompanije, govorit će o zajedničkom donošenju odluka i razvoju organizacije. Razgovor vodi Gordana Gelenčer.
Panel ''Rast nije slučajnost: što zapravo čini razliku? (Tehnologija, ljudi ili način upravljanja?)'' istražit će zašto ulaganja u tehnologiju i transformaciju donose različite rezultate te kako stvoriti uvjete za kvalitetniju suradnju i bolje odluke.
Nakon uvodnog izlaganja Hrvojke Kutle iz Spirale izvrsnosti, koja će i moderirati panel, razgovoru se pridružuju Željka Pleše, regionalna voditeljica ljudskih potencijala u BAT-u za Hrvatsku, Sloveniju, Srbiju, Crnu Goru te Bosnu i Hercegovinu, Vjekoslav Golubović, Principal Human Resources Consultant u DeeP PROJECT-u, i Mario Jarnjak, CEO Fanona.
Prakse vodećih poslodavaca i dodjela certifikata
Program zaokružuje panel ''HR strategije vodećih poslodavaca by SELECTIO i Above and Beyond'', posvećen iskustvima i praksama upravljanja ljudskim potencijalima.
Sudjeluju Blagica Petrovac Šikić, direktorica Odjela ljudskih resursa u PLIVI Hrvatska, Blaž Ferenc, glavni direktor za ljudske potencijale, korporativne komunikacije i održivost poslovanja u A1 Hrvatska, Branimir Spajić, direktor Odjela za strateško planiranje ljudskih resursa, upravljanje učinkom i dobrobit zaposlenika u Hrvatskom Telekomu, te Natalya Golovkina, direktorica odjela People & Culture u Jadran-galenskom laboratoriju. Panel moderira Lara Šubić Šuša, Head of HR Consulting u SELECTIO Grupi.
U završnom dijelu konferencije SELECTIO Grupa dodijelit će Above and Beyond certifikate za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima, nakon čega slijede ručak i prilika za umrežavanje.
Više informacija o konferenciji, programu i prijavama dostupno je na službenoj stranici 10. Liderove HR konferencije: https://lider.events/hr-konferencija/prijava/