U vremenu kada se svakodnevno borimo s rokovima, pretrpanim rasporedima i neprekidnim obavezama, tragamo za načinima kako pojednostaviti svoj rad i život. U moru različitih metoda i savjeta, pojavila se nova strategija koja mijenja pravila igre – metoda "Rad unatrag".
Umjesto da razmišljamo po obrascu posao-novac-život, trebali bismo to okrenuti u redoslijed život-novac-posao, a svatko to može postići slijedeći tri jednostavna koraka.
Postoji predvidljiv obrazac kojim većina nas korača nakon ulaska na tržište rada. To je dobro utabani put o kojem rijetko razmišljamo, a upravo je to jedan od razloga zašto je način na koji radimo danas – neodrživ, piše Fast Company.
Tipičan tijek života izgleda ovako: nakon završetka škole ili fakulteta tražimo posao u području koje nas zanima ili u kojem imamo stručnost. Nakon što pronađemo poslodavca koji nas zaposli, započinjemo karijeru na početnoj poziciji. Poslodavac određuje našu plaću, a mi polako napredujemo na hijerarhijskoj ljestvici. Svaki mjesec novac sjeda na račun, a mi ga trošimo na ono što si možemo priuštiti - stanarinu, račune, kredite, hranu. I tako u krug.
Plaća dolazi, plaća odlazi. S vremenom posao postaje isključivo sredstvo za zarađivanje dovoljno novca da pokrijemo životne troškove. Taj začarani krug nazivamo ciklus posao-novac-život. Generacije su živjele i radile prema tom modelu, ali danas se taj sustav urušava.
Istraživanja pokazuju da radimo više nego ikad, unatoč fleksibilnim modelima rada. Microsoftovi podaci otkrivaju da se prosječni radni dan produžio za 13% nakon prelaska na rad od kuće. Pojavio se i novi obrazac rada - "trostruki vrhunac" - dodatni val produktivnosti kasno navečer.
Gallupovo istraživanje pokazuje da je gotovo dvije trećine zaposlenika emocionalno odvojeno od posla, a mnogi strahuju da će im umjetna inteligencija u skoroj budućnosti preuzeti radna mjesta.
Kako to promijeniti? Ključ je u promjeni perspektive: od modela posao-novac-život prema život-novac-posao. To možemo postići kroz tri koraka.
Prvi je promjena smjera uz pomoć MAP-a: smisao (Meaning), sidra (Anchors) i prioriteti (Priorities). Smisao je razumijevanje što vam posao znači. Sidra su temeljne vrijednosti koje vas definiraju. Prioriteti određuju kako svjesno ulažete svoje vrijeme.
Drugi korak je definirati što je za vas "dovoljno". Svatko ima drugačiju viziju uspjeha, no jasno određivanje financijskih potreba može biti oslobađajuće.
Treći korak je tek tada razmišljati o poslu. Kad znate što vam je važno, koje su vaše vrijednosti i koliko vam je novca potrebno, možete odabrati posao koji vam to omogućuje.
Danas imamo priliku koristiti alate poput fleksibilnog rada, četverodnevnog radnog tjedna i umjetne inteligencije kako bismo radili pametnije. No, najvažnije je znati što želite postići.
Izvor: Fast Company
