Kada radnik ima pravo na isplatu ne iskorištenog godišnjeg odmora?
Savjeti pravnika

Kada radnik ima pravo na isplatu ne iskorištenog godišnjeg odmora?

16. 07. 2024.

Što na tu temu kaže Zakon o radu?

Pitanje:

Radnica na bolovanju od svibnja 2021. do 15.5.2024,  vratila se i radila do 2.6. 2024 kada je dobila poslovno uvjetovani otkaz. Plaćen joj je rad od 15.5. do 02.6. i puni godišnji. Potražuje plaćanje i prošlogodišnjeg godišnjeg. Ima li na to pravo?

Odgovor:

Sukladno članku 84., stavak 4. Zakona o radu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. S obzirom da radnica nije mogla koristiti godišnji odmor u 2023. zbog bolesti, isti bi imala pravo koristiti do 30.6.2024. te stoga ima pravo na isplatu i naknade za neiskorišteni godišnji odmor za 2023. godinu.