Ne očekujemo baš svakog ponedjeljka ustati s osmijehom i jedva čekati prvi sastanak. Čak i posao koji volimo ima svoje naporne dane, dosadne zadatke i trenutke u kojima bismo najradije zatvorili laptop. Pitanje je koliko često takav osjećaj traje i koliko ga uspješno skrivamo.
Upravo se razlikom između onoga što zaposlenici osjećaju i onoga što pokazuju bavi istraživanje platforme za izradu životopisa Kickresume, o kojem piše Fast Company. U anonimnoj internetskoj anketi sudjelovalo je 1.002 ispitanika iz različitih dijelova svijeta, a rezultati ponešto odudaraju od uobičajenih priča o generacijama i njihovu odnosu prema poslu.
Generacija X ima najmanje razloga za oduševljenje
Kad se govori o nezadovoljstvu poslom, kritike često lete prema najmlađima. Previše očekuju, premalo toga žele tolerirati, stalno bi nešto mijenjali. No u ovom istraživanju najveći udio onih koji ne vole svoj posao zabilježen je među pripadnicima generacije X, 34 posto, naspram 26 posto milenijalaca i 22 posto pripadnika generacije Z.
Razlika je vidljiva i u odgovoru na pitanje što bi učinili kada više ne bi morali raditi. Među pripadnicima generacije X njih 53 posto napustilo bi posao, dok bi isto učinilo 46 posto milenijalaca i 36 posto najmlađih.
Pritom 29 posto pripadnika generacije X ostaje na trenutačnom poslu jer ne može pronaći ništa bolje. Među milenijalcima taj udio iznosi 19 posto, a među generacijom Z 18 posto.
Najviše je onih kojima je posao jednostavno „okej”
Kada se pogledaju svi odgovori, najveća skupina nisu ni oduševljeni ni izrazito nezadovoljni. Prema poslu je neutralno 38 posto ispitanika. Njih 19 posto kaže da ga voli, a 16 posto da ga obožava. S druge strane, 15 posto ne voli svoj posao, dok ga 12 posto mrzi.
Osmijeh na sastanku ne govori sve
Posebno je zanimljiv podatak da je 86 posto ispitanika u prethodnom tjednu barem jednom pokazalo više entuzijazma nego što ga je osjećalo. Njih 39 posto učinilo je to nekoliko puta, 25 posto većinu dana, a 11 posto stalno.
Naravno, profesionalnost ponekad traži da odradimo prezentaciju ili razgovor s klijentom i kada nismo najbolje volje. Jedan odglumljeni osmijeh ne znači da netko želi dati otkaz.