U posljednje vrijeme sve više zaposlenika primjećuje zabrinjavajući trend u razvoju svojih karijera, objavljuje cnbc makeit.
Novo istraživanje karijerne platforme My Perfect Resume otkriva da gotovo dvije trećine američkih radnika tvrdi kako su iskusili "lažni napredak" – prividan profesionalni razvoj koji ne donosi stvarne promjene u plaći ili radnoj tituli. Istraživanje se temelji na anketi provedenoj među 1000 zaposlenih Amerikanaca.
Gotovo polovica ispitanika smatra da im je karijera zapela u mjestu, a poslodavci ih pokušavaju umiriti “površnim prilikama”.
Prema riječima stručnjakinje za karijeru Jasmine Escalere, "lažni napredak" “na papiru izgleda kao uspjeh”, ali zapravo ne donosi nikakve konkretne koristi. Zaposlenici preuzimaju više posla, a zauzvrat dobivaju tek prazne pohvale, kaže ona.
“Dat će vam nešto da vas zadrže, da imate osjećaj kao da rastete, ali vam neće dati titulu koja odgovara vašem poslu, ni plaću za dodatne zadatke, ni stvaran napredak u karijeri”, kaže Escalera.
I sama priznaje da je u prošlom poslu prošla kroz taj obrazac – preuzimala je dodatne zadatke u nadi za promaknućem, ali se njezina karijera nije pomaknula s mjesta.
“Ne može to biti samo: ‘Evo, još posla i tapšanje po ramenu.’ To nije dovoljno”, ističe. “To se mora pretočiti u bonuse, nove titule – nešto konkretno.”
"Nitko nas stvarno ne sluša"
Površni napredak, kaže Escalera, poguban je za moral zaposlenika.
Mnogi profesionalci žele se dokazati, razvijati se i pokazati svoju vrijednost. No ako se to ne prepoznaje kroz veću plaću, novu titulu ili razvoj vještina, ljudi se počinju “mentalno isključivati” na poslu.
“Imate osjećaj da vas samo umiruju, ali da vas nitko stvarno ne čuje.”
Skoro četvrtina ispitanika rekla je da ih lažni napredak frustrira, a 20% da su zbog toga izgorjeli na poslu. Čak 68% radnika izjavilo je da su razmišljali o otkazu zbog “površnog” razvoja karijere.
Kada je riječ o stvarnim ciljevima, 27% radnika želi višu plaću, 18% bolju ravnotežu posla i privatnog života, a 16% želi voditeljsku poziciju.
Kako potaknuti stvarni napredak?
Prema Escaleri, ovi rezultati istraživanja trebali bi biti ozbiljno upozorenje za poslodavce.
“Radnici sad znaju o čemu se radi. Jasno im je da je to samo strategija zadržavanja – koja ne zadovoljava njihove potrebe.”
Kako bi se izbjegao lažni napredak, savjetuje menadžerima da otvoreno razgovaraju sa zaposlenicima o njihovim željama i planovima. Alati poput karijernih mapa mogu biti korisni za radnike koji žele promaknuće ili usmjeravanje.
“Ako netko želi dodatne zadatke ili razvijati određene vještine, to treba ozbiljno uzeti u obzir. Ne može to biti samo privid razvoja koji služi kao mamac.”
Zaposlenicima koji osjećaju da su zapeli u lažnom napretku Escalera preporučuje da iniciraju ozbiljan razgovor sa svojim nadređenima.
“Pripremite se: donesite primjere, argumente, pokažite kako doprinosite – i zašto zaslužujete više.”
Ako nakon razgovora ne dobijete konkretan plan razvoja, možda je vrijeme da osvježite životopis i potražite novu priliku.
Na kraju, poručuje Escalera, ako poslodavci žele zadržati najbolje ljude, moraju pronaći način da im osiguraju stvarne prilike za rast – u suprotnom će ih izgubiti.
