Pitanje:
Poštovani,
trenutno radim u privatnoj stomatološkoj ordinaciji na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme, uz ugovoreni probni rok od šest mjeseci. Do sada sam odradila dva mjeseca probnog roka. U međuvremenu sam pronašla bolje radno mjesto te bih željela dati otkaz, no nisam sigurna koliki je u mom slučaju otkazni rok. Na stranici MojPosao pronašla sam informaciju da najkraći otkazni rok može biti tjedan ili dva tjedna, ovisno o ugovoru, ali nisam uspjela pronaći podatak o tome koliko najduže može trajati otkazni rok u slučaju kada je radnik još uvijek na probnom roku.
Zanima me može li otkazni rok u mom slučaju iznositi mjesec dana ili bi, s obzirom na to da sam zaposlena tek dva mjeseca i još sam u probnom roku, trebao biti kraći?
Odgovor:
Sukladno odredbi članka 122. stavak 1. točka 1. Zakona o radu, u slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, što je kod vas slučaj. Otkazni rok od tjedana se primjenjuje prilikom redovitog otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu ali takav otkaz može dati samo poslodavac, ne i radnik. Međutim, u vašem ugovoru o radu moguće je navesti i kraći otkazni rok od dva tjedna koji se onda primjenjuje. Ako nema tog kraćeg roka tada se primjenjuje otkazni rok od 2 tjedna.