Kako se bližimo kraju 2024., jasno je da je tržište rada u posljednjih godinu dana prošlo kroz značajne promjene koje oblikuju način na koji radimo.
Pojmovi poput coffee badginga, gdje zaposlenici dolaze u ured samo na kratko kako bi bili viđeni, The Great Staya, koji označava ostajanje na postojećim poslovima zbog nesigurnosti, i Revenge quittinga, impulzivnih otkaza iz protesta, savršeno oslikavaju ovu turbulentnu godinu.
No, što nas čeka u 2025. godini?
1. Borba za povratak u urede
Zašto i dalje pričamo o povratku u urede? Ova tema dominira već tri godine, dok se razilaze želje zaposlenika (fleksibilnost i hibridni rad) i poslodavaca (suradnja uživo i povratak na pretpandemijske norme). Iako svi žele završiti ovu raspravu, 2025. donosi prilagodbe politike, posebno nakon što su velike tvrtke poput Amazona odlučile uvesti obvezan rad iz ureda pet dana tjedno, piše Fast Company.
Unatoč pritiscima, većina tvrtki zadržat će hibridne modele. “Hibridni rad je nova norma,” kaže Sam Naficy, direktor Prodoscorea. No, u nekim slučajevima, povratak u ured možda je i namjerno osmišljen da bi zaposlenici sami dali otkaz, kako su nedavno istaknuli Elon Musk i Vivek Ramaswamy.
2. Utjecaj AI na poslove i zapošljavanje
Zabrinutost o utjecaju AI-a na karijere već se osjeća.
Jedno područje gdje već vidimo promjene je zapošljavanje. Očekuje se da će do kraja 2025. gotovo 70% tvrtki koristiti AI u procesu zapošljavanja. Iako AI može olakšati selekciju kandidata, stručnjaci poput Adama Charlsona upozoravaju na ograničenja: “AI ne može zamijeniti ljudsku procjenu u odabiru najboljeg kandidata.”
3. Otpornost DEI programa unatoč protivljenju
Godina 2024. donijela je smanjenje DEI (raznolikost, jednakost i inkluzija) programa u mnogim tvrtkama, djelomično zbog konzervativnih pritisaka. No, DEI nije gotov, tvrde stručnjaci poput Erin Uritus i Boba Witecka: “Većina tvrtki razumije da je DEI dobar i za zaposlenike i za posao.”
Izvor: Fast Company
