Četvrtina šefova priznala je da su se nadali kako će odredbe za povratak rada u urede dovesti do toga da zaposlenici daju otkaz, objavljuje Quartz.
Istraživanje Bamboo HR donosi kako je 25% potpredsjednika i izvršnih direktora te 18% zaposlenika u ljudskim resursima očekivalo "dobrovoljni odlazak" svojih zaposlenika nakon provedbe politika povratka na radno mjesto.
To očekivanje nije potpuno neosnovano. Dvadeset osam posto zaposlenika na daljinu reklo je da bi razmotrili napuštanje posla ako bi se politike povratka na radno mjesto dogodile u njihovim tvrtkama.
Ali čini se da je manje zaposlenika dalo otkaz nego što su šefovi željeli. Neki izvršni direktori čak su otpuštanja pripisali zaposlenicima koji nisu dali otkaz nakon provedbe politika povratka u urede, navodi Bamboo HR.
Gotovo dvoje od pet (37%) menadžera, direktora i izvršnih direktora reklo je da su njihove tvrtke imale otpuštanja u posljednjih 12 mjeseci jer su očekivali da će više zaposlenika dati otkaz nakon uvođenja politika povratka na radno mjesto.
Ali poticanje zaposlenika na otkaz ne pridonosi profitu organizacije. Četrdeset pet posto radnika anketiranih u tvrtkama s politikama povratka na radno mjesto kaže da su njihova radna mjesta pretrpjela značajan gubitak talenata zbog tih politika.
I radnici su često dobro svjesni ciljeva zbog kojih se potiče povratak u urede. Dvadeset osam posto zaposlenika na daljinu reklo je Bamboo HR-u da se brinu da će biti otpušteni prije svojih kolega u uredu.
Još 42% zaposlenika reklo je da misle da bi njihova tvrtka mogla uvesti povratak u ured kako bi opravdala posjedovanje uredskog prostora i kako bi pomogla lokalnim poslovanjima u području.
