Hrvatska se već neko vrijeme suočava sa nizom izazova na tržištu rada. Ako to promatramo kroz posljednje brojke koje su po medijima kružile u ljetnim mjesecima, mogli bismo reći kako domaćem tržištu rada nedostaje oko 200.000 radnika. Situacija nije bolja ni u Europskoj uniji, gdje demografske promjene i nedostatak vještina prijete smanjenjem radno sposobnog stanovništva s 265 milijuna u 2022. na 258 milijuna do 2030. godine. Dok EU predlaže strateške inicijative poput baze talenata i ubrzanog priznavanja kvalifikacija, u Hrvatskoj se naglasak stavlja na privlačenje stranih radnika i unaprjeđenje uvjeta rada.
Kako privući talente, ali i zadržati ih, koje metode su zastarjele i koje bi nove metode poslodavci trebali prigrliti, otkrio nam je dr. Armin Trost, stručnjak za zapošljavanje i autoritet u području upravljanja ljudskim resursima. Ovaj ugledni govornik još će jednom, na zahtjev publike, stati na pozornicu 13. HR Days konferencije od 6. do 8. svibnja 2025. godine. Koje je savjete ovaj put spremio za HR-ovce, otkrivamo u blic intervjuu.
ALMA CAREER: Armine, zašto je zapošljavanje talenata tako važna tema?
TROST: Suočavamo se s rastućim nedostatkom talenata u gotovo svim industrijama, tvrtkama i zemljama. Svatko tko radi u regrutiranju to svakodnevno osjeća. Aktivnosti zapošljavanja koje su nekad bile dovoljne, danas više ne zadovoljavaju potrebe modernog tržišta rada.
ALMA CAREER: Znači, poslodavci moraju uložiti više truda od samog objavljivanja oglasa za posao?
TROST: Da, apsolutno. Danas govorimo o pristupima koji su prije nekoliko godina bili jedva poznati, a kamoli široko korišteni.
Cijeli tekst pročitajte na Alma Career Croatia blogu!