Za privlačenje pravih ljudi više nije dovoljno znati kako ih pronaći. Ključno je znati što ih može zainteresirati, motivirati i uvjeriti da odaberu baš vašu kompaniju. Dobar oglas i dalje je važan, ali prava prednost nastaje onda kada znate što zaposlenici očekuju, što ih motivira na promjenu posla i kako vašu kompaniju doživljavaju u odnosu na konkurenciju.
Mnoge kompanije još uvijek se oslanjaju na pretpostavke, iskustvo i osjećaj “iz prakse”. No kada je kvalitetan kadar sve teže pronaći i još teže zadržati, takav pristup postaje prespor i preskup. Poslodavci koji žele biti korak ispred moraju znati što se događa na tržištu rada prije nego što problem postane hitan.
Sprint na koji su rijetki spremni
Potraga za zaposlenicima više nije maraton, nego sprint u kojem konkurencija ne usporava, a upravo tu razliku rade Poslodavac prvog izbora izvještaji.
Ukratko, zamislite da primite "šalabahter" o stanju u vašoj konkurenciji, kao i željama te potrebama idealnih zaposlenika kada je u pitanju promjena posla.
Koliko ozbiljno razmišljaju o odlasku iz trenutne kompanije? Koji su glavni razlozi nezadovoljstva? Što ih motivira na promjenu posla? Koliko su im važni fleksibilni uvjeti rada, mogućnost napredovanja, visina plaće, beneficije ili kvaliteta managementa? I ono najvažnije - što ih može uvjeriti da upravo vama pošalju životopis?
I to ne nakon nekoliko mjeseci i dugotrajnih te skupih konzultantskih procesa, već u roku od svega nekoliko tjedana.
To posebno dolazi do izražaja u industrijama u kojima kvalitetnih zaposlenika kronično nedostaje. Tada više nije pitanje hoćete li zaposliti najbolji kadar, nego koliko brzo ćete reagirati prije nego što ga preuzme netko drugi.
Poslodavac prvog izbora izvještaji, kreirani temeljem više od 27.000 ispitanika, pritom ne otkrivaju samo razinu interesa za promjenom posla, već daju i puno širu sliku percepcije vaše kompanije na tržištu rada.
Kako vas zaposlenici vide u odnosu na konkurenciju? Po čemu ste prepoznati? Koje su vaše stvarne prednosti, a gdje gubite utrku za talentima?
Za mnoge kompanije upravo su ti uvidi trenutak otrježnjenja. Jer često ono što management smatra najvećom prednošću kompanije zaposlenicima uopće nije presudno. S druge strane, sitnice koje kompanije zanemaruju ponekad imaju ključnu ulogu u odluci kandidata hoće li prihvatiti posao ili ne.
Dovoljno brzo da reagirate prije nego što problemi s nedostatkom kadra počnu ozbiljno usporavati rast kompanije, dovoljno precizno da znate gdje investirati budžet za zapošljavanje i dovoljno konkretno da konačno razumijete što zaposlenici zaista očekuju od modernog poslodavca.