S obzirom na trenutne izazove tržišta rada u Hrvatskoj, poput sve izraženijeg nedostatka kvalificirane radne snage, visoke stope odlazaka mladih u inozemstvo te potrebe za prilagodbom novim načinima rada, inovativne HR prakse igraju ključnu ulogu u napretku i razvoju svakog poslovanja. Kroz njih se adresiraju postojeći problemi te stvaraju uvjeti za održivo poslovanje i kulturu zadovoljnih zaposlenika.
Od 2010. godine Alma Career Croatia putem nagrade ‘Najbolje regionalne HR prakse’ prepoznaje i nagrađuje inovacije u upravljanju ljudskim potencijalima. Nagrada odaje priznanje tvrtkama koje podižu standarde kroz kvalitetne projekte, a svoj sud o najboljima daje stručni žiri, ali i sama HR zajednica na svečanoj dodjeli u sklopu HR Days konferencije. Ova inicijativa, 2022. godine proširila se na regiju, otvarajući vrata prijavama iz Slovenije, Makedonije, Bosne i Hercegovine i Srbije. Ovaj korak ne samo da povećava konkurenciju, već i raznolikost ideja koje oblikuju budućnost HR-a.
A što nam o smjeru i trendovima na tržištu rada i ljudskim potencijalima govori 37 praksi koje su prošle kroz ruke našeg stručnog žirija u godini na odmaku, otkrivamo u nastavku.
Work-life balance: Temelj uspješnih kompanija
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaje sve važnija stavka. Obiteljski benefiti, programi mentalnog zdravlja i besplatne psihoterapije, samo su neke od pogodnosti uz pomoću kojih tvrtke osiguravaju veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika. Upravo se na tome temeljila i pobjednička praksa tvrtke Imaco Systemtechnik u kategoriji malih/srednjih poduzeća pod nazivom 'Family is Future'. Ovom praksom zaposlenicima su omogućili bolji balans privatnog i poslovnog života uvođenjem obiteljskih benefita, brige za mentalno zdravlje te različitih zdravstvenih edukacija. Takve prakse ne samo da odgovaraju na potrebe zaposlenika, već i smanjuju rizik od izgaranja i povećavaju produktivnost.
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!
