Što nam HR prakse govore o tržištu rada?
Kutak za poslodavce

Što nam HR prakse govore o tržištu rada?

03. 12. 2024.

Kvalitetne HR prakse nisu samo odgovor na trenutne izazove, već su i putokaz prema održivom razvoju tržišta rada s ciljem stvaranja boljih uvjeta za sve sudionike. Ako ste i vi razvili neku dobru praksu u svojoj kompaniji, podijelite ju s nama i prijavite se na izbor „Najbolje regionalne HR prakse“ jer svaka pa i ona najmanja pozitivna promjena može dovesti do stvaranja boljeg tržišta rada za sve njegove dionike

S obzirom na trenutne izazove tržišta rada u Hrvatskoj, poput sve izraženijeg nedostatka kvalificirane radne snage, visoke stope odlazaka mladih u inozemstvo te potrebe za prilagodbom novim načinima rada, inovativne HR prakse igraju ključnu ulogu u napretku i razvoju svakog poslovanja. Kroz njih se adresiraju postojeći problemi te stvaraju uvjeti za održivo poslovanje i kulturu zadovoljnih zaposlenika.

Od 2010. godine Alma Career Croatia putem nagrade ‘Najbolje regionalne HR prakse’ prepoznaje i nagrađuje inovacije u upravljanju ljudskim potencijalima. Nagrada odaje priznanje tvrtkama koje podižu standarde kroz kvalitetne projekte, a svoj sud o najboljima daje stručni žiri, ali i sama HR zajednica na svečanoj dodjeli u sklopu HR Days konferencije. Ova inicijativa, 2022. godine proširila se na regiju, otvarajući vrata prijavama iz Slovenije, Makedonije, Bosne i Hercegovine i Srbije. Ovaj korak ne samo da povećava konkurenciju, već i raznolikost ideja koje oblikuju budućnost HR-a.

A što nam o smjeru i trendovima na tržištu rada i ljudskim potencijalima govori 37 praksi koje su prošle kroz ruke našeg stručnog žirija u godini na odmaku, otkrivamo u nastavku.

Work-life balance: Temelj uspješnih kompanija

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaje sve važnija stavka. Obiteljski benefiti, programi mentalnog zdravlja i besplatne psihoterapije, samo su neke od pogodnosti uz pomoću kojih tvrtke osiguravaju veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika. Upravo se na tome temeljila i pobjednička praksa tvrtke Imaco Systemtechnik u kategoriji malih/srednjih poduzeća pod nazivom 'Family is Future'. Ovom praksom zaposlenicima su omogućili bolji balans privatnog i poslovnog života uvođenjem obiteljskih benefita, brige za mentalno zdravlje te različitih zdravstvenih edukacija. Takve prakse ne samo da odgovaraju na potrebe zaposlenika, već i smanjuju rizik od izgaranja i povećavaju produktivnost.

Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!