Top 10 zemalja u kojima radnici najviše napreduju i uživaju na poslu
Novosti s tržišta rada

Top 10 zemalja u kojima radnici najviše napreduju i uživaju na poslu

28. 06. 2024.

Na vrhu popisa nalaze se skandinavske zemlje.

Većinu svog budnog vremena provodimo na poslu, stoga nije pretjerano iznenađujuća tvrdnja da posao može imati veliki utjecaj na naše mentalno zdravlje i opću dobrobit.
 
Iako posao može unijeti stres, tugu i ljutnju u naše živote, istovremeno mnogi u njemu pronalaze svrhu i sreću.
 
Prema Gallupovom izvješću "State of the Global Workplace 2024", trećina radnika (34%) diljem svijeta tvrdi kako da "napreduju i uživaju" u svojim radnim okolinama , 58% kaže da se "muče", a 8% ispitanih priznaje kako "pate" na poslu.
 
Oni koji osjećaju da napreduju na poslu imaju značajno manje zdravstvenih problema, rjeđe su pod stresom i u manjoj mjeri se suočavaju sa stresom, tugom, depresijom i ljutnjom, pokazalo je istraživanje. Sretniji su, energičniji i optimističniji kada je u pitanju njihova budućnost.
 
Studija je imala za cilj procijeniti mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika te je mjerila angažman kroz pozitivna iskustva poput napredovanja i uživanja, kao i negativna iskustva poput stresa, ljutnje, brige, tuge i usamljenosti.
 
Gallupova svjetska anketa obuhvatila je više od 128.000 zaposlenih u više od 160 zemalja.  
 
Ovo je 10 zemalja s najvećim udjelom ljudi koji tvrde kako napreduju u karijeri:
 
  1. Finska: 83%
  2. Danska: 77%
  3. Island: 76%
  4. Nizozemska: 71%
  5. Švedska: 70%
  6. Izrael: 69%
  7. Norveška: 67%
  8. Kostarika: 62%
  9. Belgija: 60%
  10. Australija: 60%
 
"Kada zaposlenici pronađu smisao u svom radu i radnim odnosima, zaposlenje je povezano s visokim razinama svakodnevnog uživanja i niskim razinama svih negativnih svakodnevnih emocija. Značajno je da polovica zaposlenika koji su angažirani na poslu napreduju u životu općenito", prema izvješću.
 
Dodatno, "kada su menadžeri angažirani, zaposlenici imaju veću vjerojatnost biti angažirani," prema studiji. "U organizacijama s najboljom praksom, tri četvrtine menadžera su angažirani, kao i sedam od deset ne-menadžera."
 
Odgovornost ne leži samo na zaposleniku – ona također pripada organizacijama. Kada tvrtke uspostave potrebne radne procese i zaposle snažne, angažirane i dobro obučene menadžere, angažirani zaposlenici mogu napredovati i na radnom mjestu i u životu.